结论：签了固定合同后续签临时合同是否合理，需根据具体情况判断，包括合同内容、双方协商情况以及是否符合法律法规等。以下从多个角度进行分析：
一、合同类型与续签的合理性
固定合同与临时合同的性质
- 固定合同：通常指双方约定在一定期限内，按照约定的条件履行义务的合同。这种合同具有相对稳定性和长期性。
- 临时合同：一般指为了满足短期或特定需求而订立的合同，其期限较短，且可能因特定条件的变化而提前终止。
续签临时合同的合理性
- 双方协商一致：如果双方在固定合同到期后，经过协商一致同意续签临时合同，且临时合同的内容不违反法律法规，那么这种续签是合理的。
- 业务需求变化：如果因业务需求变化，如项目周期缩短、工作量减少等，导致原固定合同不再适用，双方协商续签临时合同以适应新情况，也是合理的。
- 法律法规限制：然而，如果续签临时合同违反了相关法律法规，如劳动法中关于劳动合同期限、试用期等规定，那么这种续签就是不合理的，甚至可能是违法的。
二、可能涉及的法律问题
劳动合同法的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 续签临时合同可能涉及劳动合同期限的变更，需要双方协商一致，并符合法律法规的规定。
临时合同的权益保障
- 临时合同虽然期限较短，但劳动者在临时合同期间仍享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
- 如果临时合同的内容侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。
三、建议与注意事项
明确合同内容
- 在续签临时合同前，双方应明确合同的内容，包括工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等条款，确保合同内容合法、合理且明确。
协商一致原则
- 续签临时合同应遵循协商一致的原则，双方应就合同条款进行充分沟通并达成一致意见。
遵守法律法规
- 续签临时合同应遵守相关法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等法律法规的强制性规定。
保留证据
- 在续签临时合同过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
举例说明：假设您与一家公司签订了一份为期一年的固定合同，合同到期后，公司因业务需求变化，提出与您续签一份为期三个月的临时合同。在这种情况下，如果双方协商一致，且临时合同的内容不违反法律法规，那么这种续签就是合理的。然而，如果公司未经您同意，单方面将固定合同变更为临时合同，或者临时合同的内容侵犯了您的合法权益，那么您有权依法维权。
最后，如果您在合同续签过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。