长期合同改为临时合同是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同变更的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果用人单位和劳动者双方就合同期限的变更达成了一致，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。
长期合同改为临时合同的具体情形：
- 双方协商一致：如果用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，就长期合同改为临时合同达成了共识，并且签订了书面的变更协议，那么这种变更是合法的。
- 用人单位单方面变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面将长期合同改为临时合同，这通常构成违法行为。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位继续履行原合同或者支付相应的经济补偿。
- 特定情形下的变更：在某些特定情形下，如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不直接等同于将长期合同改为临时合同，而是劳动合同的解除。不过，如果用人单位在解除合同后，又与劳动者签订了临时合同，这需要看双方的具体协商和合同内容来判断其合法性。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位违法变更劳动合同期限，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位继续履行原合同或者支付经济补偿。
- 对于劳动者而言，在面对用人单位提出的合同变更要求时，应仔细审查变更内容，确保自己的权益不受侵害。如果不同意变更，应明确表达自己的立场，并保留好相关证据，以备不时之需。
建议：
- 如果你作为劳动者遇到了长期合同被改为临时合同的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解变更的具体原因和背景。
- 如果协商无果，或者你认为变更内容违反了法律法规的强制性规定，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。
- 在整个过程中，建议你保留好所有与合同变更相关的证据，如书面变更协议、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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