单位要求将长期合同转为定期合同，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位与员工就合同期限的变更进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，那么这种变更就是合法的。在这种情况下，员工应当仔细阅读变更后的合同条款，确保自己的权益不受损害，并在确认无误后签署变更协议。

2. 单位单方面要求变更的情况：

   • 如果单位未经员工同意，单方面要求将长期合同转为定期合同，这通常是不合法的。劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方都必须严格履行。单位单方面变更合同期限，可能构成违约行为，员工有权拒绝并要求单位继续履行原合同。如果单位因此解除劳动合同，员工还可以依法要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特定情形下的合法变更：

   • 在某些特定情形下，如员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商变更劳动合同期限。但即便如此，也必须遵循协商一致的原则，不能单方面强制变更。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位提出变更合同期限的要求，应当首先与单位进行充分沟通，了解变更的具体原因和条件。如果认为变更不合理或损害了自己的权益，可以拒绝变更并要求单位继续履行原合同。如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，如果确实需要变更合同期限，应当与员工进行充分协商，并确保变更后的合同条款符合法律法规的规定。同时，单位还应当做好员工的解释和安抚工作，避免因合同变更引发不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果单位单方面变更合同期限且未经员工同意，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。如果单位因此解除劳动合同，员工可以依法要求单位支付经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果双方就合同变更达成一致意见但后续发生纠纷，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，单位要求将长期合同转为定期合同是否合法，取决于双方是否协商一致以及是否存在特定情形下的合法变更。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。