结论：公司要求原本签订长期劳动合同的员工转为劳务合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若未经员工同意，单方面变更合同类型是不合法的。
分析说明：
合同变更的合法性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括合同类型（如从劳动合同转为劳务合同）。
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动合同法》的严格保护，包括最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益。
- 劳务合同则通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定服务，并获取报酬的协议。它更多地受到《民法典》合同编的调整，与劳动合同在法律保护、权益保障等方面存在显著差异。
公司要求转合同的合法性分析：
- 如果公司未经员工同意，单方面要求员工从劳动合同转为劳务合同，这违反了劳动合同变更的合法性原则，因此是不合法的。
- 如果公司希望与员工变更合同类型，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应当明确说明变更合同的原因、目的以及可能对员工权益产生的影响，确保员工在充分了解的基础上做出决定。
员工权益保护：
- 如果公司单方面要求员工转合同，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司因此解除与员工的劳动关系，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
行动建议：
- 对于公司：如果确实需要变更与员工的合同类型，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。在协商过程中，要尊重员工的意愿和权益，确保变更合同的合法性和合理性。
- 对于员工：如果公司未经同意要求转合同，应当坚决拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动关系，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在实际操作中，公司变更合同类型可能涉及复杂的法律问题和利益关系。因此，在做出决定前，公司应当充分评估法律风险和经济成本，确保决策的合法性和合理性。
- 员工在面对公司变更合同的要求时，也应当保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取有效的维权措施。
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