结论：正式工合同到期后，公司想将员工转为劳务派遣，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律原则与规定

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以选择不续签。但若用人单位选择不续签，通常需要支付经济补偿金（除非劳动者主动提出不续签或存在法定无需支付补偿金的情形）。
   • 若用人单位在劳动合同到期后，未经劳动者同意，单方面改变劳动关系性质（如将正式工转为劳务派遣），这可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。若用人单位将原本属于正式工岗位的工作，通过劳务派遣的方式来完成，且该岗位并不符合劳务派遣的适用条件，那么这种行为可能是违法的。

二、具体情境分析

1. 劳动者同意的情况：

   • 如果劳动者在劳动合同到期后，同意转为劳务派遣，并且双方就新的劳务派遣合同达成了共识，那么这种转变是合法的。但在此过程中，劳动者应仔细阅读劳务派遣合同的内容，确保自己的权益不受损害。

2. 劳动者不同意的情况：

   • 如果劳动者不同意转为劳务派遣，而用人单位强行改变劳动关系性质，那么劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法，那么可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。同时，劳动者的合法权益也将得到保护。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规，尊重劳动者的权益。在改变劳动关系性质时，应与劳动者充分沟通并达成共识，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：正式工合同到期后，公司想将员工转为劳务派遣的合法性取决于多种因素，包括劳动者的意愿、岗位的性质以及法律法规的规定等。因此，在面对这种情况时，建议双方充分沟通并咨询专业律师的意见，以确保各自的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。