单位在二年合同未到期时要求转签合同，这一行为的合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 因此，如果单位提出转签合同，且这一变更是在与劳动者协商一致的基础上进行的，并且采用了书面形式，那么这种转签合同的行为是合法的。

2. 单位单方面变更合同的违法性：

   • 如果单位未经劳动者同意，单方面要求转签合同，这违反了《劳动合同法》中关于合同变更的规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝转签合同，并可以依据法律规定维护自己的合法权益。

3. 转签合同可能涉及的风险：

   • 转签合同可能涉及工作内容、薪资待遇、工作年限等方面的变更。劳动者在转签前应仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。
   • 如果新合同中的条款对劳动者不利，劳动者有权拒绝签订，并可以与单位进行协商或寻求法律援助。

4. 劳动者的应对策略：

   • 面对单位要求转签合同的情况，劳动者应首先了解新合同的内容，并与单位进行充分沟通。
   • 如果认为新合同损害了自己的权益，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位在二年合同未到期时要求转签合同，其合法性取决于是否经过与劳动者的协商一致，并采用了书面形式。如果单位单方面要求转签合同，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。