结论：合同到期后单位转第三方合同是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
劳动者同意续签并接受第三方合同
- 如果原劳动合同到期后，劳动者与原单位就续签事宜达成一致，且劳动者明确同意与第三方签订劳动合同，同时第三方合同中的条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）不低于原合同标准，且符合法律法规规定，那么这种转换是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括续签和更换用人单位）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
原单位与第三方存在合法关联或业务外包关系
- 如果原单位因业务调整、重组等原因，将部分业务外包给第三方，且劳动者的工作内容、工作地点等未发生实质性变化，同时第三方具备合法的用工主体资格，且劳动者同意继续从事相关工作，那么这种转换也可能是合法的。
- 关键点：需确保业务外包的合法性，以及第三方具备用工主体资格，且劳动者权益未受损害。
二、违法情形
未经劳动者同意强制转换
- 如果原劳动合同到期后，单位未经劳动者同意，单方面决定将劳动者转至第三方合同，这违反了劳动合同法的相关规定，属于违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，单位无权单方面变更劳动合同。
第三方合同条款低于原合同或违法
- 如果第三方合同中的条款（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）低于原合同标准，或者存在违法条款（如不缴纳社会保险、不提供劳动保护等），那么这种转换也是违法的。
- 关键点：需确保第三方合同条款的合法性和合理性，保障劳动者的合法权益。
原单位或第三方存在欺诈、胁迫等行为
- 如果原单位或第三方在转换合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订第三方合同，那么这种转换同样是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
三、法律建议
- 对于劳动者：在面对合同到期后单位转第三方合同的情况时，应仔细审查第三方合同的条款，确保自己的权益不受损害。如果不同意转换或发现第三方合同存在违法条款，应及时与原单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
- 对于单位：应尊重劳动者的意愿和选择，在转换合同前与劳动者充分沟通协商，确保转换过程的合法性和合理性。同时，应确保第三方具备合法的用工主体资格，且第三方合同条款符合法律法规规定。
总结：合同到期后单位转第三方合同是否违法，需根据具体情况判断。劳动者和单位都应遵守相关法律法规，确保转换过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。