单位让直签合同转第三方是不合法的。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订双方主体地位是平等的，用人单位和劳动者签订了劳动关系后，应严格按照劳动合同的相关法律规定来处理。
   • 《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2. 单位无权转签：

   • 用人单位未经劳动者委托或授权，无权擅自将用工关系转移到第三方。
   • 如果单位在违背劳动者真实意思表示的前提下转移劳动关系，则是非法的。

3. 劳动者的权益：

   • 如果劳动合同被单位擅自转到第三方，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁部门提请仲裁。
   • 劳动者可以诉求撤销原合同，并要求相关赔偿。赔偿通常按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。

综上所述，单位让直签合同转第三方是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。