如果单位要将你直签的合同转为与第三方签订，而你不同意这种变更，你有权拒绝，并且原合同应继续有效。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
合同变更需双方协商一致：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的变更需要合同双方当事人协商一致，并签订书面变更协议。如果单位未经你同意，单方面将合同主体变更为第三方，这种变更是不具有法律效力的。
原合同继续有效：在单位未经你同意变更合同主体的情况下，原合同应继续有效。你有权要求单位按照原合同的约定履行义务，包括支付工资、提供工作条件等。
二、你的权利与应对措施
拒绝变更并要求继续履行原合同：你可以明确告知单位，你不同意将合同主体变更为第三方，并要求单位继续按照原合同的约定履行义务。如果单位坚持变更，你可以保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
与单位协商解决方案：如果单位提出变更合同主体有合理的理由，你可以尝试与单位协商解决方案。例如，你可以要求单位提供更好的工作条件、更高的薪资待遇等作为补偿，以换取你同意变更合同主体。但请注意，任何变更都需要以书面形式确认，并确保你的权益不受损害。
寻求法律援助或提起诉讼：如果单位拒绝继续履行原合同，并且拒绝与你协商解决方案，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明单位未经你同意变更合同主体，以及这种变更对你造成的损失。法院将根据事实和法律规定，判决单位承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
单位可能承担违约责任：如果单位未经你同意变更合同主体，并且拒绝继续履行原合同，单位可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
你的权益可能受到保护：在诉讼过程中，法院将依法保护你的合法权益。如果法院认定单位未经你同意变更合同主体构成违约，你将有权获得相应的赔偿和补偿。
四、建议与注意事项
保留相关证据：在与单位沟通的过程中，请务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：如果你对合同变更、违约责任等法律问题存在疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
谨慎对待合同变更：在未来的工作中，如果单位再次提出变更合同主体的要求，请务必谨慎对待。在同意变更前，请务必仔细阅读变更协议的内容，并确保你的权益不受损害。
总之，如果单位要将你直签的合同转为与第三方签订，而你不同意这种变更，你有权拒绝并要求继续履行原合同。如果单位拒绝履行或拒绝协商解决方案，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。