一年合同2个月转正是合法的。根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于签订一年期劳动合同的劳动者，约定两个月的试用期是符合法律规定的。

下面我进一步为你解释一下相关的法律条款和注意事项：

1. 法律条款：

   • 《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 注意事项：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期等约定符合法律规定，避免自身权益受到侵害。
   • 如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资及福利待遇，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，一年合同2个月转正是合法的，但劳动者在签订劳动合同时仍需注意相关条款的约定，确保自身权益得到保障。如果你还有其他关于劳动合同或试用期的问题，可以直接向我咨询。