单位将劳动合同期限改为10个月是否合法，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若原合同为固定期限劳动合同，且修改期限经双方协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括期限）。若双方已就10个月的期限达成书面协议，且无其他违法情形（如未支付经济补偿、强迫变更等），则修改合法。
   关键点：需留存书面变更协议，口头约定可能因举证困难被认定无效。

2. 若原合同为无固定期限劳动合同，单位单方面改为10个月
   此行为通常违法。无固定期限劳动合同意味着双方未约定终止时间，单位无权单方面缩短期限。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金（2N，N为工作年限）。
   例外：若劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。

3. 若修改期限为完成特定任务而设的劳动合同
   根据《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后合同终止。若10个月期限与任务完成时间合理匹配（如项目周期为10个月），且双方明确约定，则合法。
   风险点：若任务实际需更长时间完成，单位可能因“未提供劳动条件”被认定违法。

4. 若修改期限涉及试用期
   需注意试用期期限限制：

   • 合同期限<3个月：不得约定试用期；
     
   • 3个月≤合同期限<1年：试用期≤1个月；
     
   • 1年≤合同期限<3年：试用期≤2个月；
     
   • 合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
     若10个月合同约定试用期超过1个月，则违法，劳动者可主张赔偿（按试用期满月工资标准支付）。

法律建议：

• 若单位单方面修改期限，可要求出具书面变更协议，拒绝签署可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若已签署变更协议，需核对是否包含经济补偿条款（如无，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”）；
  
• 保留原合同、变更协议、工资条等证据，以备维权。

可能后果：

• 单位违法变更的，劳动者可主张继续履行原合同或要求赔偿（赔偿金=工作年限×月工资×2）；
  
• 若劳动者同意变更但后续反悔，需承担违约责任（如约定服务期违约金）。

如有进一步细节（如原合同类型、变更原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。