在职多年改签临时工合同是否合法，需根据具体情况分析。

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果在职多年后，用人单位与劳动者双方自愿并协商一致，将原劳动合同变更为临时工合同，且该变更符合法律法规的规定，那么这种变更就是合法的。

2. 临时工合同的定义与性质：

   • 临时工合同，通常指的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者非全日制用工合同。这类合同的特点是灵活性较强，但也可能在工资、福利、保障等方面与全职员工存在差异。
   • 如果改签的临时工合同违反了法律法规关于最低工资、工作时间、休息休假等强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同就是违法的，劳动者有权拒绝签订或请求确认合同无效。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在签订或变更劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果劳动者认为改签临时工合同会损害自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

综上所述，在职多年改签临时工合同的合法性取决于双方是否自愿并协商一致，以及合同内容是否符合法律法规的规定。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议。