男性满50岁，公司要求改签临时工合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若原合同为固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，且劳动者无过错：
- 公司行为不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳动者无过错的情况下，公司单方面要求改签临时工合同（通常指非全日制用工合同或短期固定期限合同），属于对劳动合同的重大变更，必须经劳动者同意。若劳动者不同意，公司无权强制改签。
- 法律后果：若公司强行改签或解除原合同，劳动者有权要求公司继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若原合同已到期，且公司提出改签临时工合同作为续签条件：
- 需看劳动者是否接受。劳动合同到期后，公司有权提出新的合同条件，包括合同类型、期限等。劳动者有权选择接受或拒绝。若劳动者接受，则双方可签订新的临时工合同；若劳动者不接受，则双方劳动合同终止，公司需支付经济补偿金（若符合法定情形）。
- 但需注意：即使原合同到期，公司也不能利用优势地位强迫劳动者接受不合理的合同条件。若公司行为构成胁迫或欺诈，劳动者仍有权主张权利。
若劳动者同意改签临时工合同：
- 则改签行为合法。但需注意，临时工合同（非全日制用工合同）与全日制劳动合同在工作时间、工资支付、社会保险等方面存在显著差异。劳动者在同意改签前，应充分了解并接受这些差异。
- 建议：劳动者在同意改签前，可要求公司明确临时工合同的具体条款，包括工作时间、工资标准、社会保险等，以确保自身权益不受损害。
额外建议：
- 劳动者在面对公司要求改签合同时，应首先查看原合同条款，了解自己的权利和义务。
- 若对公司要求有疑问或不满，可与公司协商或寻求劳动仲裁部门的帮助。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
总结：男性满50岁，公司要求改签临时工合同是否合法，取决于原合同情况、劳动者意愿以及公司行为是否合法合规。若劳动者对此有疑问或不满，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。