公司老员工签临时劳动合同是否合法，需根据具体情况分析。

1. 若老员工原本为正式员工，后转为临时合同：

   • 这种情况下，需要考察转签临时合同的背景和原因。如果公司出于业务调整、项目需要等合理原因，且与老员工协商一致，自愿签订临时劳动合同，并不违反法律规定。但应确保合同内容合法、公平，且符合《劳动合同法》的相关规定。

2. 若老员工一直签订的是临时劳动合同：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司与员工签订临时劳动合同（或以完成一定工作任务为期限的劳动合同）是合法的，只要合同内容双方自愿、真实、合法，且满足了法律对劳动合同的基本要求，如明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。因此，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同（即临时劳动合同）是合法的。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。这并没有排除临时劳动合同的可能性。

4. 注意事项：

   • 无论是正式员工还是临时员工，公司都应依法与其签订劳动合同，并保障员工的合法权益。
   • 临时劳动合同的内容应明确、具体，避免产生歧义或纠纷。
   • 公司在签订临时劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的要求，以降低法律风险。

综上所述，公司老员工签临时劳动合同是否合法，关键在于合同签订的背景、原因以及合同内容是否合法、公平。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。