结论：单位让临时工跟劳务派遣公司签合同，然后再回原单位上班，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但该做法存在较大的法律风险，且可能并不完全符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工方式，它要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位工作。这种用工方式在特定行业和岗位上是允许的，但必须符合法律规定的条件和程序。
二、单位做法的合法性分析
合同签订主体：
- 如果单位直接让临时工与劳务派遣公司签订劳动合同，而临时工实际上仍在原单位工作，这可能涉及到“逆向派遣”或“假派遣”的问题。即，单位为了规避法律责任或降低用工成本，通过劳务派遣的形式将原本应直接与劳动者签订劳动合同的关系转变为劳务派遣关系。这种做法在法律上是不被认可的，因为它可能损害了劳动者的合法权益，如社会保险、福利待遇等。
劳动关系认定：
- 即使临时工与劳务派遣公司签订了劳动合同，但如果其实际工作场所、工作内容、管理方式等均由原单位决定，且劳务派遣公司并未对临时工进行实质性的管理，那么这种劳动关系可能被认定为虚假或无效。在这种情况下，原单位仍可能被视为实际用工单位，需承担相应的法律责任。
法律责任承担：
- 如果单位通过劳务派遣的方式规避法律责任，如未为劳动者缴纳社会保险、未支付加班费等，一旦劳动者权益受到侵害，单位仍可能面临法律责任。因为劳务派遣并不能完全免除原单位作为实际用工单位的法律责任。
三、法律建议
对于单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，规范用工行为。如果确实需要采用劳务派遣的用工方式，应确保与劳务派遣公司签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利义务。
- 同时，应加强对劳务派遣劳动者的管理，确保其合法权益得到保障。避免通过劳务派遣的方式规避法律责任或降低用工成本。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务。如果发现单位存在违法用工行为，如未缴纳社会保险、未支付加班费等，应及时向单位提出异议或向相关部门投诉举报。
- 同时，可以保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
总结来说，单位让临时工跟劳务派遣公司签合同，然后再回原单位上班的做法存在较大的法律风险。单位应严格遵守相关法律法规的规定，规范用工行为；劳动者也应增强法律意识，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。