请假期间到别的厂做临时工违法吗-邱文峰律师

请假期间到别的厂做临时工违法吗-邱文峰律师｜法行宝

2026-06-20 劳动纠纷

请假期间到别的厂做临时工是否违法，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

劳动合同法的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果你在请假期间未经允许到别的厂做临时工，且这一行为影响了你本职工作的完成，那么你的行为可能构成违法。
劳动者的权利与义务
- 劳动者虽享有平等就业和选择职业的权利，但同时也负有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。请假去其他公司上班，若未获原单位批准且影响本职工作，即违反了劳动合同及职业道德。例如，如果你因做临时工而频繁请假或无法按时完成原单位的工作任务，那么你的行为就可能被视为违法。
劳动合同的具体约定
- 若劳动合同中明确禁止员工在职期间到其他单位兼职，员工请假去其他公司上班即构成违约。公司可要求员工承担违约责任，如支付违约金等，并可能给予警告、降职降薪甚至解除劳动合同等处理。
损害公司利益的后果
- 即使劳动合同中未明确禁止兼职，但若员工因兼职导致本职工作频繁出错、项目进度延误等，严重影响公司利益，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，在考虑做临时工时，你需要评估这一行为是否可能对你的本职工作产生负面影响。
涉及商业秘密和竞业限制
- 如果你在请假去其他公司上班过程中，使用或泄露了原公司的商业秘密，你将承担损害赔偿责任，情节严重时可能面临刑事处罚。此外，如果你与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到竞争单位工作，也属于违约行为，需支付违约金并停止违约行为。
请假与旷工的界定
- 若你在未获得批准的情况下擅自请假去其他公司上班，可能构成旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据内部规章制度进行处理，如给予警告、罚款甚至解除劳动合同等。

建议与注意事项：

如果你确实需要在请假期间到其他公司做临时工，应事先与原单位进行协商并取得同意。你可以向原单位说明你的具体情况和做临时工的原因，争取得到他们的理解和支持。
在请假前，你需要了解相关规定并按照要求办理请假手续。这包括填写请假申请表、提供相关证明材料等。确保你的请假行为符合原单位的规章制度和劳动合同约定。
公司也应加强劳动合同管理，明确约定兼职、保密和竞业限制等相关条款。这有助于维护公司的合法权益，减少因员工兼职而引发的法律纠纷。

综上所述，请假期间到别的厂做临时工是否违法，需综合考虑劳动合同约定、本职工作完成情况、商业秘密保护、竞业限制以及劳动纪律等多个方面。在做出决定前，请务必评估这一行为可能带来的法律后果，并确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

本厂没活干放假到另一家做临时工是否违法，取决于具体的劳动关系和合同约定。以下是对此问题的详细分析：劳动关系与合同约束：首先，员工与本厂之间存在劳动合同关系，该合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、地点以及是否允许在外兼职等。若劳动合同中明确禁止员工在放假期间到其他单位工作，或对员工兼职有特定限制，则员工违反此约定可能构成违约，甚至可能被视为违法（如果合同中有相关违法条款的约定）。劳动法规与权益保护：从劳动法规的角度来看，我国劳动法并未明确禁止员工在放假期间到其他单位从事临时工作。但员工应确保这种临时工作不会侵犯原单位的商业秘密、不会损害原单位的利益，且不会违反与原单位之间的竞业禁止协议（如有）。实际情况分析：如果员工在放假期间到其他单位做临时工，且该行为并未违反与原单位的劳动合同约定，也未损害原单位的利益，那么这种行为通常不被视为违法。然而，如果员工因此影响了在原单位的工作表现，或者违反了原单位的规章制度，那么可能会受到原单位的纪律处分。建议与注意事项：员工在考虑放假期间到其他单位做临时工时，应首先查阅与原单位签订的劳动合同，确保自己的行为不违反合同约定。同时，员工也应了解并遵守劳动法规的相关规定，保护自己的合法权益。如果员工对劳动合同或劳动法规有任何疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确的法律意见。综上所述，本厂没活干放假到另一家做临时工是否违法，需根据具体的劳动关系、合同约定以及劳动法规来判断。员工在做出决定前，应仔细审查相关合同条款，并了解相关法律规定，以避免可能的法律风险。

待岗期间去别厂打临时工是否违法，需分情况讨论：若原单位未解除劳动合同且未明确禁止兼职：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在待岗期间，若原单位未与其解除劳动合同，且劳动合同中未明确禁止劳动者在其他单位兼职，那么劳动者去别厂打临时工一般不构成违法。但需注意，这种兼职行为不应影响原单位的工作安排和利益，且劳动者应确保能够履行原劳动合同中的基本义务。建议：在此情况下，劳动者最好与原单位进行沟通，明确待岗期间是否可以兼职，并了解原单位的相关规定和要求，以避免不必要的纠纷。若原单位劳动合同中明确禁止兼职或存在竞业限制条款：法律分析：如果原单位的劳动合同中明确禁止劳动者在其他单位兼职，或者存在竞业限制条款（即劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作），那么劳动者在待岗期间去别厂打临时工可能构成违约或违反竞业限制义务。这种情况下，劳动者可能面临原单位的违约责任追究，甚至可能承担法律责任。建议：劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中存在禁止兼职或竞业限制条款，劳动者应遵守这些规定，以免给自己带来不必要的法律风险。若待岗期间原单位已支付生活费或基本工资：法律分析：如果待岗期间原单位已经按照相关规定支付了生活费或基本工资，那么劳动者去别厂打临时工虽然不直接违法，但可能涉及道德和职业操守的问题。此外，如果劳动者因兼职而影响了原单位的工作安排或利益，原单位有权要求劳动者承担相应的责任。建议：在这种情况下，劳动者应权衡利弊，考虑兼职是否会对原单位造成不良影响。如果决定兼职，应确保能够平衡好原单位和兼职单位的工作安排，避免产生冲突和纠纷。额外提醒：劳动者在待岗期间去别厂打临时工时，应确保与新单位签订合法的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。如果劳动者在兼职过程中发生工伤等意外情况，应根据相关法律法规和合同约定来处理赔偿事宜。总结：待岗期间去别厂打临时工是否违法，取决于原单位的劳动合同条款、是否支付生活费或基本工资以及劳动者的兼职行为是否影响原单位的工作安排和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里放假期间出外面做临时工是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否与原厂存在竞业限制、是否违反原厂规章制度以及临时工的性质等因素。以下是对这些因素的详细分析：竞业限制与保密义务：如果您与原厂签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确规定了您在离职后或放假期间不得从事与原厂有竞争关系的工作或泄露原厂商业秘密，那么您在放假期间出外面做临时工，若该工作与原厂存在竞争关系或涉及泄露商业秘密，则可能构成违约，原厂有权追究您的法律责任。若未签订此类协议，或协议中未对放假期间的工作行为作出限制，则您在放假期间从事临时工工作一般不受此限制。原厂规章制度：您需要查看原厂的规章制度，特别是关于员工放假期间的行为规范部分。如果规章制度中明确规定了员工在放假期间不得从事其他工作或需经过特定程序方可从事其他工作，那么您应遵守这些规定。若规章制度中未对此作出明确规定，或规定不明确，则您在放假期间从事临时工工作一般不受此限制，但需确保不影响原厂的工作安排和利益。临时工的性质：如果您从事的临时工工作与原厂的工作性质完全不同，且不会对原厂的工作造成任何影响，那么这种行为一般被认为是合法的。如果您从事的临时工工作与原厂的工作性质相似或存在竞争关系，且可能对原厂的工作造成不利影响（如泄露商业秘密、抢夺客户资源等），则可能构成不正当竞争或违反职业道德，原厂有权采取措施维护自身权益。法律后果与建议：如果您在放假期间从事临时工工作违反了竞业限制协议、保密协议或原厂规章制度，原厂可能要求您承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。为避免潜在的法律风险，建议您在从事临时工工作前，先仔细审查与原厂签订的协议和规章制度，确保自己的行为符合相关规定。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或法律顾问。同时，您也应确保从事的临时工工作合法合规，不违反任何法律法规和职业道德规范。总结与进一步思考：厂里放假期间出外面做临时工是否合法，需综合考虑多个因素。为确保自己的行为合法合规，建议您在从事临时工工作前进行充分的法律审查和风险评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工在厂里打工请假并不违法。不过，具体是否违法或是否构成违约，需要结合请假的原因、时长、工厂的规章制度以及双方签订的合同或协议来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：请假与违法性的关系：请假本身是一种正常的劳动行为，员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位时，向雇主提出请假申请是合理的。违法性通常指的是违反法律法规的行为，而单纯的请假行为并不直接涉及法律法规的违反。请假与工厂规章制度：工厂作为雇主，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括请假制度。如果临时工的请假行为符合工厂的规章制度，比如提前申请、提供合理的请假理由等，那么这种请假行为就是合法的，不会构成违约或违法。如果临时工未经允许擅自离岗或违反工厂的请假制度，那么可能会面临工厂的纪律处分，但这并不直接等同于违法。请假与劳动合同或协议：如果临时工与工厂签订了劳动合同或协议，并且其中明确规定了请假的条款和条件，那么临时工在请假时需要遵守这些条款和条件。如果临时工的请假行为违反了劳动合同或协议中的规定，比如未经批准擅自请假、请假时长超过约定等，那么可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。但这同样不直接等同于违法，而是合同纠纷的一种表现。特殊情况下的请假：在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要治疗时，根据相关法律法规的规定，员工有权享受工伤假或医疗期，并且在这期间工厂不得解除劳动合同或降低工资待遇。如果临时工因工伤或职业病需要请假治疗，并且符合相关法律法规的规定，那么这种请假行为是合法的，并且受到法律的保护。建议：作为临时工，在请假前最好先了解工厂的规章制度和劳动合同或协议中的相关规定，确保自己的请假行为符合这些规定。如果因特殊原因需要请假，并且可能违反工厂的规章制度或劳动合同或协议中的规定，建议提前与工厂沟通并寻求解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

工厂不给临时工请假是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，工厂无正当理由拒绝临时工合理的请假申请，可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动关系与请假权利的角度临时工，虽然与正式工在用工形式上可能存在差异，但同样享有劳动法规定的各项权利，包括请假权。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权因个人原因（如疾病、家庭紧急事务等）向用人单位申请请假。工厂作为用人单位，应当尊重并保障劳动者的这一权利。合理请假申请：如果临时工提出的请假申请是合理的，比如因突发疾病需要就医、家庭发生紧急情况需要处理等，工厂无正当理由拒绝，就可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的请假权。请假制度与程序：当然，工厂也有权制定合理的请假制度和程序，要求劳动者按照规定的流程申请请假。如果临时工未按照工厂规定的程序申请请假，或者请假理由不充分，工厂拒绝其请假申请则可能不构成违法。二、从劳动合同与工厂规章制度的角度劳动合同约定：如果临时工与工厂签订的劳动合同中明确规定了请假的权利、程序和限制条件，那么双方应当按照合同约定执行。如果工厂拒绝临时工的请假申请违反了合同约定，临时工可以依据合同向工厂主张权利。工厂规章制度：工厂制定的规章制度也是判断其行为是否合法的重要依据。如果工厂的规章制度中明确规定了请假的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在拒绝临时工请假申请时，如果符合规章制度的规定，则可能不构成违法。然而，如果规章制度本身违法或者不合理，比如对请假条件设置过于苛刻，那么工厂依据这样的规章制度拒绝请假申请就可能构成违法。三、法律建议与后续行动与工厂沟通：如果临时工认为工厂拒绝其请假申请不合理或违法，首先可以尝试与工厂进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。收集证据：如果沟通无果，临时工可以收集相关证据，如请假申请记录、工厂拒绝的回复、劳动合同、工厂规章制度等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，工厂无正当理由拒绝临时工合理的请假申请可能构成违法行为。临时工在遇到此类情况时，应当了解自己的权利和工厂的规章制度，积极与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司放假期间安排员工干临时工是否违法，需分情况讨论：如果放假是公司正常安排的休息日或法定节假日，且员工同意并签订了相关协议：在这种情况下，公司安排员工从事临时性工作，通常不构成违法。但关键在于，公司必须确保员工的休息权得到保障，不能强制要求员工在休息日或法定节假日工作，除非双方有明确的协议，并且公司按照法律规定支付了相应的加班费或调休。法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位在休息日或法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之二百或百分之三百的工资报酬，或者安排调休。如果放假是公司单方面决定，且未与员工协商一致，就强制要求员工干临时工：这种行为可能构成违法。因为公司未经员工同意，单方面改变了员工的工作时间和工作内容，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝公司的这种不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律后果：如果公司因此给员工造成损失的，如未支付加班费、未安排调休等，公司应当承担赔偿责任。同时，劳动监察部门也可以对公司进行处罚，如责令改正、罚款等。如果放假期间的工作属于临时性、辅助性或替代性的工作，且符合相关法律法规的规定：在某些特殊情况下，如公司因生产需要临时增加工作量，且这种增加是短期的、非经常性的，同时公司已经与员工进行了充分的协商，并支付了相应的报酬或安排了调休，那么这种安排可能是合法的。注意事项：即使在这种情况下，公司也必须确保员工的工作时间和劳动强度符合法律法规的规定，不能过度剥削员工的劳动力。建议：对于员工而言，如果公司要求在放假期间干临时工，应首先与公司进行协商，明确工作内容、工作时间、报酬等事项，并签订相关协议以保障自己的权益。如果公司未经协商就强制要求工作，或者工作条件、报酬等不符合法律法规的规定，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和工作内容，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。总结：公司放假期间安排员工干临时工是否违法，取决于多种因素，包括放假性质、员工意愿、工作内容和报酬等。在处理这类问题时，公司和员工都应遵循法律法规的规定，通过协商和沟通来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假期间去别的单位工作是否违法，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：劳动合同法的相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，若请假期间未经允许在其他公司兼职并影响本职工作，是违反劳动合同的。劳动者的权利与义务劳动者虽享有平等就业和选择职业的权利，但同时也负有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。请假去其他公司上班，若未获原单位批准且影响本职工作，即违反了劳动合同及职业道德。这种行为可能构成违约，用人单位有权依据内部规章制度进行处理。违反劳动合同约定的具体情形若劳动合同中明确禁止员工在职期间到其他单位兼职，员工请假去其他公司上班即构成违约。公司可要求员工承担违约责任，如支付违约金等，并可能给予警告、降职降薪甚至解除劳动合同等处理。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。损害公司利益的后果即使劳动合同中未明确禁止兼职，但若员工因兼职导致本职工作频繁出错、项目进度延误等，严重影响公司利益，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工应确保兼职行为不会损害原公司的利益。涉及商业秘密和竞业限制员工在请假去其他公司上班过程中，若使用或泄露原公司的商业秘密，将承担损害赔偿责任，情节严重时可能面临刑事处罚。此外，若员工与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到竞争单位工作，属于违约行为，需支付违约金并停止违约行为。员工应严格遵守保密和竞业限制条款。刑事层面的考量若员工利用本单位职务便利为兼职单位谋取利益，可能涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等犯罪。例如，利用掌握的采购渠道信息为兼职公司谋利并收受好处费，达到一定数额即触犯刑律。员工应避免利用职务之便为兼职单位谋取不正当利益。请假与旷工的界定若员工在未获得批准的情况下擅自请假去其他公司上班，可能构成旷工，这是违反劳动纪律的行为。用人单位有权依据内部规章制度进行处理，如扣除工资、给予警告等。员工应确保请假手续合法合规。建议与注意事项：员工若需在其他公司工作或兼职，应事先与原单位进行协商并取得同意，以避免违法行为的发生。在请假前，员工应了解相关规定并按照要求办理请假手续，确保自己的权益得到保障。公司也应加强劳动合同管理，明确约定兼职、保密和竞业限制等相关条款，以维护自身合法权益。综上所述，请假期间去别的单位工作是否违法，需综合考虑劳动合同约定、本职工作完成情况、商业秘密保护、竞业限制以及刑事法律规定等多个方面。员工应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假外出打临时工是否合法，需分情况讨论：若请假获得批准且不违反劳动合同及公司规章制度：在这种情况下，员工请假外出打临时工通常是合法的。员工享有休息和休假的权利，只要请假程序符合公司规定，且请假期间的行为不违反劳动合同中的任何条款（如竞业限制、保密义务等），员工就有权在请假期间自由安排自己的时间，包括打临时工。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假。同时，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守劳动合同的约定。若请假未获批准或违反劳动合同及公司规章制度：在这种情况下，员工请假外出打临时工可能构成违法或违约行为。如果员工未经批准擅自离岗，或者请假期间的行为违反了劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，或者违反了公司的规章制度，那么员工可能需要承担相应的法律责任或违约责任。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。同时，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工赔偿损失。此外，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度，用人单位还有权解除劳动合同。法律建议：在请假前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的请假行为符合相关规定。如果员工希望在请假期间打临时工，应事先与用人单位沟通并获得批准，以避免可能的法律纠纷。如果员工在请假期间遇到了法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。可能遇到的特殊情况：有些公司可能在劳动合同或规章制度中明确规定了员工在请假期间不得从事其他工作，这种情况下员工应严格遵守相关规定。如果员工打临时工的行为与本职工作存在利益冲突（如竞业限制），那么员工应谨慎考虑是否从事该临时工作，以避免可能的法律风险。总之，请假外出打临时工是否合法取决于多种因素，包括请假是否获得批准、是否违反劳动合同及公司规章制度等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

产假期间去别的地方干临时工，这一行为是否违法，主要取决于是否违反了与原用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：从劳动合同的角度：如果产假女职工与原用人单位的劳动合同中明确规定了产假期间不得从事其他工作或兼职，那么女职工在产假期间去别的地方干临时工，就可能构成违约行为。原用人单位有权依据劳动合同的约定，要求女职工承担违约责任，甚至可能解除劳动合同。如果劳动合同中没有明确规定产假期间不得从事其他工作或兼职，那么女职工在产假期间去别的地方干临时工，一般不构成违约。但需要注意的是，即使劳动合同没有明确规定，女职工也应确保新工作不会影响其享受产假待遇和履行对原用人单位的义务。从法律法规的角度：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴和产假工资等福利待遇，这些待遇的享受并不以女职工是否从事其他工作为前提。因此，从法律法规的角度来看，产假期间去别的地方干临时工，并不直接违反法律法规的规定。但需要注意的是，如果女职工在产假期间从事的工作与原用人单位的工作性质相同或相近，且可能对原用人单位的商业秘密、知识产权等造成损害的，那么女职工的行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。此外，如果女职工在产假期间从事的工作存在安全隐患或违反法律法规的强制性规定，也可能面临法律责任。从实际操作的角度：产假期间，女职工的身体需要充分休息和恢复，以便更好地照顾新生儿和履行母亲的责任。因此，即使从法律法规和劳动合同的角度来看，产假期间去别的地方干临时工并不直接违法或违约，但女职工也应谨慎考虑自己的身体状况和家庭责任，避免过度劳累和影响产假待遇的享受。如果女职工确实需要在产假期间从事一些临时工作以增加收入或保持工作状态，建议与原用人单位进行沟通协商，并确保新工作不会违反法律法规和劳动合同的约定。建议：产假期间去别的地方干临时工是否违法，需要综合考虑劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际操作的情况。如果女职工对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。同时，女职工在产假期间也应注重保护自己的合法权益，避免因从事临时工作而损害自己的利益。

临时工上班请假不批是否违法，需视具体情况而定。以下是对不同请假类型下，临时工请假不批合法性的详细分析：一、事假通常情况：员工请事假，单位有权根据工作安排和规章制度决定是否批准。对于临时工而言，如果其与用人单位有相关约定，或单位有明确的规章制度规定事假的审批流程和条件（且该规章制度是合理且经过合法程序制定并公示的），单位不批准事假在法律上通常是合法的。举例：若单位规定员工请事假需提前申请，并在不影响工作正常开展的情况下批准。临时工未按规定申请，或单位考虑到工作安排无法批准时，单位不批准事假是合理的。特殊情况：尽管单位有权决定事假的批准与否，但在某些特殊情况下，如员工因直系亲属突发重大疾病需要紧急照顾而请事假，单位若以工作繁忙为由坚决不批准，虽未直接违反规章制度，但从情理和公平角度考量可能存在问题。然而，目前法律对此类情况并无明确规定单位必须批准。二、病假提供合理证明：如果临时工请病假，并能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等合理证明材料，单位一般不应拒绝批准。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。因此，员工享有休病假的权利，只要符合规定程序和条件，单位不批准病假是不合法的。举例：临时工因感冒发烧需要休息，提供了医院的病假条，单位应批准其病假。无法及时提供证明：如果员工因突发疾病无法及时提供病假证明，应及时向单位说明情况，并在事后尽快补交证明材料。在这种情况下，单位应给予一定的理解和通融，不能直接以未及时提供证明为由不批准病假。三、法定假期临时工和正式员工一样享有婚假、产假、丧假等法定假期的权利。只要临时工符合享受这些法定假期的条件，单位不批准是不合法的。举例：临时工符合结婚条件申请婚假，单位以其为临时工为由不批准，即违反了相关法律规定。总结与建议无论是正式工还是临时工，员工都有请假的权利，公司应确保请假制度符合劳动法规定，不能随意拒绝员工的合理请假请求。在处理请假问题时，公司应综合考虑员工的工作表现、请假原因以及工作安排的实际情况，做出合理决策。若因请假问题产生纠纷，员工可首先尝试与公司协商；协商不成时，可向劳动仲裁部门或法院寻求帮助解决。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

结论：工厂不景气放假期间，员工干临时工是否违法，需分情况讨论，一般来说，如果员工干临时工的行为不影响与原工厂的劳动关系履行，且不违反原工厂的相关规定或劳动合同约定，则不违法；但如果违反了原工厂的规定或劳动合同约定，或者影响了与原工厂劳动关系的履行，则可能构成违法。分析说明：不影响原劳动关系履行且不违反规定的情况：工厂因不景气而放假，这通常意味着工厂暂时无法提供正常的工作岗位或工作任务。在此期间，员工为了维持生计或提升技能，选择干临时工，只要这种行为不影响其与原工厂劳动关系的履行（如按时返回工厂上班、遵守工厂的规章制度等），且不违反原工厂的相关规定或劳动合同中的竞业限制等条款，那么这种行为是合法的。违反原工厂规定或劳动合同约定的情况：如果原工厂在放假期间有明确规定，禁止员工从事其他工作，或者劳动合同中有类似的竞业限制条款，那么员工在放假期间干临时工就可能违反这些规定或条款，从而构成违法。此时，原工厂有权根据相关规定或劳动合同对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。影响原劳动关系履行的情况：如果员工在干临时工的过程中，因工作原因无法按时返回原工厂上班，或者因临时工的工作性质与原工厂的工作产生冲突，导致无法履行与原工厂的劳动关系，那么这种行为也可能构成违法。原工厂同样有权根据相关规定或劳动合同对员工进行处理。法律建议：了解原工厂规定和劳动合同条款：在放假期间干临时工前，员工应仔细阅读原工厂的规定和劳动合同条款，确保自己的行为不违反相关规定或约定。与原工厂沟通：如果员工有干临时工的打算，最好提前与原工厂进行沟通，说明自己的情况和打算，争取原工厂的理解和支持。保留相关证据：在干临时工的过程中，员工应保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以备不时之需。后续行动：如果员工在放假期间干临时工后，原工厂对此提出异议或进行处理，员工可以首先与原工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。