厂里请病假去外面干临时活合法吗-时亚晴律师

厂里请病假去外面干临时活合法吗-时亚晴律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

结论：厂里请病假去外面干临时活是否合法，需分情况讨论，一般来说，若员工在病假期间确实因身体原因无法工作，且未违反与用人单位的约定及相关法律法规，则去外面干临时活可能不合法；若员工身体状况允许且未违反相关规定，则可能合法，但存在较大风险。以下从不同角度进行分析：

一、从病假性质与目的角度

病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的目的是让员工能够安心休息、治疗，尽快恢复健康，以便能够继续履行工作职责。

若员工在病假期间确实因身体原因无法工作：此时，员工应专注于休息和治疗，若去外面干临时活，可能表明其身体状况并不需要病假，或者其并未将病假用于治疗和休息，这可能违反了病假的初衷和目的。此外，如果员工在病假期间从事的工作与其原工作性质相似或相同，还可能构成对原工作岗位的竞争，损害用人单位的利益。
若员工身体状况允许且未违反相关规定：虽然理论上员工在身体状况允许的情况下可能可以从事一些轻体力或非竞争性的临时工作，但这种行为仍然存在较大风险。因为病假期间，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，员工有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果用人单位明确规定病假期间不得从事其他工作，或者员工从事的工作与用人单位的利益存在冲突，那么员工的行为就可能构成违约或违法。

二、从法律法规角度

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律并未直接规定员工在病假期间不得从事其他工作，但要求员工应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果用人单位的规章制度中明确规定了病假期间不得从事其他工作，或者员工从事的工作违反了劳动纪律或职业道德，那么员工的行为就可能受到法律的制裁。
其他相关法律法规：如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，这些规定主要关注的是员工的医疗期和病假待遇，对于员工在病假期间是否可以从事其他工作并未作出明确规定。但同样，员工在病假期间的行为应当符合法律法规和职业道德的要求。

三、从实际操作与风险角度

实际操作中：用人单位在发现员工在病假期间从事其他工作时，可能会采取一系列措施，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。这些措施的合法性取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以及员工行为的具体情况。
风险方面：员工在病假期间从事其他工作，不仅可能面临用人单位的处罚，还可能因为工作过程中的意外或伤害而无法享受工伤保险待遇。此外，如果员工从事的工作与原工作存在竞争关系，还可能面临法律纠纷和赔偿责任。

四、建议与措施

对于员工而言：在病假期间，应专注于休息和治疗，尽快恢复健康。如果确实需要从事一些轻体力或非竞争性的临时工作，应事先与用人单位沟通并获得同意，同时确保该工作不会违反法律法规和职业道德的要求。
对于用人单位而言：应完善规章制度，明确病假期间的行为规范。同时，加强对员工病假期间的监督和管理，确保员工能够遵守规章制度和劳动纪律。如果发现员工在病假期间从事其他工作，应及时采取措施进行处理。

最后，病假期间去外面干临时活是否合法，取决于多种因素，包括员工的身体状况、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的要求等。因此，在做出决定前，建议员工充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并咨询专业人士的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：厂里放假期间出外面做临时工是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否与原厂存在竞业限制、是否违反原厂规章制度以及临时工的性质等因素。以下是对这些因素的详细分析：竞业限制与保密义务：如果您与原厂签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确规定了您在离职后或放假期间不得从事与原厂有竞争关系的工作或泄露原厂商业秘密，那么您在放假期间出外面做临时工，若该工作与原厂存在竞争关系或涉及泄露商业秘密，则可能构成违约，原厂有权追究您的法律责任。若未签订此类协议，或协议中未对放假期间的工作行为作出限制，则您在放假期间从事临时工工作一般不受此限制。原厂规章制度：您需要查看原厂的规章制度，特别是关于员工放假期间的行为规范部分。如果规章制度中明确规定了员工在放假期间不得从事其他工作或需经过特定程序方可从事其他工作，那么您应遵守这些规定。若规章制度中未对此作出明确规定，或规定不明确，则您在放假期间从事临时工工作一般不受此限制，但需确保不影响原厂的工作安排和利益。临时工的性质：如果您从事的临时工工作与原厂的工作性质完全不同，且不会对原厂的工作造成任何影响，那么这种行为一般被认为是合法的。如果您从事的临时工工作与原厂的工作性质相似或存在竞争关系，且可能对原厂的工作造成不利影响（如泄露商业秘密、抢夺客户资源等），则可能构成不正当竞争或违反职业道德，原厂有权采取措施维护自身权益。法律后果与建议：如果您在放假期间从事临时工工作违反了竞业限制协议、保密协议或原厂规章制度，原厂可能要求您承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。为避免潜在的法律风险，建议您在从事临时工工作前，先仔细审查与原厂签订的协议和规章制度，确保自己的行为符合相关规定。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或法律顾问。同时，您也应确保从事的临时工工作合法合规，不违反任何法律法规和职业道德规范。总结与进一步思考：厂里放假期间出外面做临时工是否合法，需综合考虑多个因素。为确保自己的行为合法合规，建议您在从事临时工工作前进行充分的法律审查和风险评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假外出打临时工是否合法，需分情况讨论：若请假获得批准且不违反劳动合同及公司规章制度：在这种情况下，员工请假外出打临时工通常是合法的。员工享有休息和休假的权利，只要请假程序符合公司规定，且请假期间的行为不违反劳动合同中的任何条款（如竞业限制、保密义务等），员工就有权在请假期间自由安排自己的时间，包括打临时工。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假。同时，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守劳动合同的约定。若请假未获批准或违反劳动合同及公司规章制度：在这种情况下，员工请假外出打临时工可能构成违法或违约行为。如果员工未经批准擅自离岗，或者请假期间的行为违反了劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，或者违反了公司的规章制度，那么员工可能需要承担相应的法律责任或违约责任。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。同时，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工赔偿损失。此外，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度，用人单位还有权解除劳动合同。法律建议：在请假前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的请假行为符合相关规定。如果员工希望在请假期间打临时工，应事先与用人单位沟通并获得批准，以避免可能的法律纠纷。如果员工在请假期间遇到了法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。可能遇到的特殊情况：有些公司可能在劳动合同或规章制度中明确规定了员工在请假期间不得从事其他工作，这种情况下员工应严格遵守相关规定。如果员工打临时工的行为与本职工作存在利益冲突（如竞业限制），那么员工应谨慎考虑是否从事该临时工作，以避免可能的法律风险。总之，请假外出打临时工是否合法取决于多种因素，包括请假是否获得批准、是否违反劳动合同及公司规章制度等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假期间到别的厂做临时工是否违法，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同法的相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果你在请假期间未经允许到别的厂做临时工，且这一行为影响了你本职工作的完成，那么你的行为可能构成违法。劳动者的权利与义务劳动者虽享有平等就业和选择职业的权利，但同时也负有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。请假去其他公司上班，若未获原单位批准且影响本职工作，即违反了劳动合同及职业道德。例如，如果你因做临时工而频繁请假或无法按时完成原单位的工作任务，那么你的行为就可能被视为违法。劳动合同的具体约定若劳动合同中明确禁止员工在职期间到其他单位兼职，员工请假去其他公司上班即构成违约。公司可要求员工承担违约责任，如支付违约金等，并可能给予警告、降职降薪甚至解除劳动合同等处理。损害公司利益的后果即使劳动合同中未明确禁止兼职，但若员工因兼职导致本职工作频繁出错、项目进度延误等，严重影响公司利益，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，在考虑做临时工时，你需要评估这一行为是否可能对你的本职工作产生负面影响。涉及商业秘密和竞业限制如果你在请假去其他公司上班过程中，使用或泄露了原公司的商业秘密，你将承担损害赔偿责任，情节严重时可能面临刑事处罚。此外，如果你与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到竞争单位工作，也属于违约行为，需支付违约金并停止违约行为。请假与旷工的界定若你在未获得批准的情况下擅自请假去其他公司上班，可能构成旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据内部规章制度进行处理，如给予警告、罚款甚至解除劳动合同等。建议与注意事项：如果你确实需要在请假期间到其他公司做临时工，应事先与原单位进行协商并取得同意。你可以向原单位说明你的具体情况和做临时工的原因，争取得到他们的理解和支持。在请假前，你需要了解相关规定并按照要求办理请假手续。这包括填写请假申请表、提供相关证明材料等。确保你的请假行为符合原单位的规章制度和劳动合同约定。公司也应加强劳动合同管理，明确约定兼职、保密和竞业限制等相关条款。这有助于维护公司的合法权益，减少因员工兼职而引发的法律纠纷。综上所述，请假期间到别的厂做临时工是否违法，需综合考虑劳动合同约定、本职工作完成情况、商业秘密保护、竞业限制以及劳动纪律等多个方面。在做出决定前，请务必评估这一行为可能带来的法律后果，并确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在劳动关系存续期间，因病需要暂停工作时，在医疗期内通常有权获得病假工资，这一权益是受到法律保护的。不过，具体待遇还需根据用工形式、法律法规、合同约定及地区规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、短期劳动合同用工的病假工资法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于临时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，这是用人单位的法定义务。计算方式：病假工资的具体数额通常根据临时工本人所在岗位的正常出勤月工资来计算，并可能受到工作年限、病假时间的长短以及所在地的最低工资标准等因素的影响。例如，如果某临时工的正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么他在病假期间至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。二、非全日制用工的病假工资用工特点：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，适合一些临时性、辅助性的工作。双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律规定：目前我国法律法规没有明确规定非全日制用工劳动者享有病假工资。这是因为非全日制用工的灵活性较高，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对松散。非全日制劳动者在患病期间，由于没有提供劳动，用人单位通常无需支付劳动报酬。但是，如果双方在协议中有关于病假工资的特别约定，那么应按照约定执行。三、建议与注意事项明确合同约定：无论是短期劳动合同用工还是非全日制用工，建议用人单位和临时工在签订合同时明确约定病假工资的相关条款。这可以避免后续产生纠纷，保障双方的合法权益。了解地区规定：不同地区可能对病假工资有具体的规定或标准。因此，在签订合同或处理病假工资问题时，应了解并遵守当地的相关规定。及时维权：如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠病假工资的情况，临时工应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。这可以维护自己的合法权益，避免损失扩大。总结来说，临时工在劳动关系存续期间因病需要暂停工作时，在医疗期内通常有权获得病假工资。但具体待遇需根据用工形式、法律法规、合同约定及地区规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

本厂没活干放假到另一家做临时工是否违法，取决于具体的劳动关系和合同约定。以下是对此问题的详细分析：劳动关系与合同约束：首先，员工与本厂之间存在劳动合同关系，该合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、地点以及是否允许在外兼职等。若劳动合同中明确禁止员工在放假期间到其他单位工作，或对员工兼职有特定限制，则员工违反此约定可能构成违约，甚至可能被视为违法（如果合同中有相关违法条款的约定）。劳动法规与权益保护：从劳动法规的角度来看，我国劳动法并未明确禁止员工在放假期间到其他单位从事临时工作。但员工应确保这种临时工作不会侵犯原单位的商业秘密、不会损害原单位的利益，且不会违反与原单位之间的竞业禁止协议（如有）。实际情况分析：如果员工在放假期间到其他单位做临时工，且该行为并未违反与原单位的劳动合同约定，也未损害原单位的利益，那么这种行为通常不被视为违法。然而，如果员工因此影响了在原单位的工作表现，或者违反了原单位的规章制度，那么可能会受到原单位的纪律处分。建议与注意事项：员工在考虑放假期间到其他单位做临时工时，应首先查阅与原单位签订的劳动合同，确保自己的行为不违反合同约定。同时，员工也应了解并遵守劳动法规的相关规定，保护自己的合法权益。如果员工对劳动合同或劳动法规有任何疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确的法律意见。综上所述，本厂没活干放假到另一家做临时工是否违法，需根据具体的劳动关系、合同约定以及劳动法规来判断。员工在做出决定前，应仔细审查相关合同条款，并了解相关法律规定，以避免可能的法律风险。

关于您提出的“厂里招临时工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在符合相关法律法规的前提下，厂里招临时工是合法的。首先，我们需要明确的是，临时工并非一个法律上的正式概念，而是指在用人单位中从事短期、临时性工作的劳动者。在《劳动合同法》等相关法律法规中，并没有直接使用“临时工”这一表述，但规定了劳务派遣等用工形式，这些用工形式在实质上与临时工有一定的相似性。根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。同时，该法也明确规定了被派遣劳动者（即可以视为“临时工”的一种）享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予了人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。具体来说，如果厂里需要招用临时工，应当遵循以下原则：合法用工：确保招用的临时工符合法律法规的要求，不得超范围使用临时工，不得与临时工不签订劳动合同或不依法缴纳社会保险费。同工同酬：临时工应当享有与正式工同等的劳动报酬分配办法，即同工同酬。明确用工期限和岗位性质：临时工的用工期限应当明确，且一般从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。其中，临时性工作岗位的工作时间不超过六个月。依法备案和监管：如果厂里通过劳务派遣等方式招用临时工，应当依法向劳动行政部门申请行政许可，并办理相应的公司登记和用工备案手续。此外，还需要注意的是，虽然招用临时工在符合法律法规的前提下是合法的，但厂里也应当谨慎使用临时工，避免滥用或将其作为长期用工的替代方式。因为滥用临时工可能会导致同工不同酬、劳动权益受损等问题，进而引发劳动纠纷和法律风险。综上所述，厂里在符合相关法律法规的前提下招用临时工是合法的。但为了确保劳动关系的和谐稳定和劳动者的合法权益得到保障，厂里应当严格遵守相关法律法规的规定，并谨慎使用临时工。

结论：在公司上班请病假期间出去打零工，一般是不合法的，可能涉及违反公司规章制度、劳动法规定以及欺诈行为，具体分析如下：违反公司规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，要求员工在病假期间应专注于休息和恢复，不得从事其他工作。这是为了保障员工的健康，同时也是为了维护公司的正常运营秩序。如果员工在病假期间私自外出打零工，很可能违反了公司的这一规定，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期，并应获得病假工资或疾病救济费。这是法律对员工在病假期间权益的保障。如果员工在病假期间外出打零工，可能意味着其并未真正需要病假休息，而是利用病假时间从事其他工作以获取额外收入。这种行为可能构成对劳动法规定的违反，因为员工在病假期间应专注于恢复健康，而非从事其他工作。可能涉及欺诈行为：如果员工在申请病假时提供了虚假的医疗证明或夸大了病情，以获取病假并外出打零工，那么这种行为可能构成欺诈。欺诈行为不仅违反了公司的规章制度和劳动法规定，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关条款，面临法律责任。法律建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动法规定，病假期间应专注于休息和恢复，不得从事其他工作。如果确实需要额外收入或因特殊原因需要外出工作，应与公司进行沟通并获得批准，或者考虑调整工作安排以避免违反规定。如果公司发现员工在病假期间外出打零工并违反了相关规定，公司有权根据规章制度进行处理。员工应积极配合公司的调查和处理，并承担相应的责任。可能后果：如果员工因违反公司规章制度或劳动法规定而被公司处理，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。如果员工的欺诈行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。因此，建议员工在病假期间严格遵守相关规定，不要私自外出打零工，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里合同到期时请病假是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同是否已终止以及病假是否符合法定条件。以下从不同角度进行详细分析：一、劳动合同到期未续签或终止的情况劳动合同到期未续签：如果劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但劳动者仍在原单位工作，且用人单位未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，劳动者有权享受病假待遇，只要其符合病假的法定条件（如提供医疗机构出具的病假证明等）。劳动合同到期终止：如果劳动合同到期后，用人单位决定不续签劳动合同，且劳动合同已正式终止，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系即告结束。在此情况下，劳动者不再享有原劳动合同项下的权利，包括病假待遇。但是，如果劳动者在劳动合同终止前已患病且需要休息，且符合相关法律法规关于医疗期的规定，用人单位应依法支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。二、病假是否符合法定条件无论劳动合同是否到期，劳动者请病假都必须符合法定条件。这通常包括提供医疗机构出具的病假证明、按照用人单位规定的程序办理请假手续等。如果劳动者未能提供充分的病假证明或未按照规定程序请假，用人单位有权拒绝批准病假。三、特殊情况下的病假权益医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定。女职工特殊保护：对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，而应顺延至相应的情形消失时终止。在此期间，女职工有权享受病假待遇。四、建议与注意事项及时沟通：如果劳动合同即将到期且劳动者需要请病假，建议及时与用人单位沟通，说明情况并提供必要的病假证明。了解政策：劳动者应了解自己所在地区的劳动法律法规和用人单位的规章制度，以便在需要时维护自己的合法权益。保留证据：在请病假期间，劳动者应保留好医疗机构出具的病假证明、请假手续等相关证据，以备不时之需。总结：厂里合同到期时请病假是否合法，需根据劳动合同是否已终止以及病假是否符合法定条件来判断。如果劳动合同未终止或劳动者处于医疗期内，且符合病假的法定条件，那么请病假是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间从事兼职并非绝对违法，但存在较高的法律风险，具体是否违法需根据法律法规、劳动合同约定以及兼职对本职工作的影响等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：法律层面分析现行法律无直接禁止：我国目前并没有明确的法律条文直接规定病假期间从事兼职属于违法行为。不过，过往的一些通知或规定，如1992年颁布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条曾指出，伤病休假职工不得从事有收入的活动，但这更多是为用人单位管理提供参考，并未直接规定兼职的合法性。关注兼职性质：关键在于兼职是否影响员工的健康恢复以及是否构成对原劳动合同的违反。如果兼职工作不影响员工的健康恢复，且非恶意制造虚假病假，从人性化管理角度可能被视为可接受，但这并不等同于法律上的允许。劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中有明确条款禁止员工在病假期间从事兼职工作，那么员工违反该约定将构成违约行为，用人单位有权依据合同约定追究责任。公司规章制度：公司内部管理制度对员工的病假期间行为也具有约束力。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不得从事兼职，员工违反规定可能会面临相应的纪律处分。实际操作中的考量与风险证据与证明难度：用人单位要证明员工在病假期间从事有收入的活动存在难度，除非有确凿证据，否则难以直接采取法律措施。但这并不意味着员工可以随意从事兼职，因为一旦被发现，可能会面临严重的后果。法律风险与后果：停止保险待遇与医疗费报销：根据相关规定，利用伤病假从事有收入活动的员工可能会面临停止伤病保险待遇、不予报销医疗费等后果。解除劳动合同：如果员工病假期间的兼职活动严重影响到其正常履行与原用人单位的工作职责或违反公司规章制度，用人单位有权基于劳动者未能尽到勤勉义务等理由解除劳动合同。建议与指导沟通协商：员工在病假期间如有兼职需求，应事先与原雇主进行沟通并征得同意，确保兼职工作不会影响病假期间的恢复和治疗。了解规定：员工应详细了解相关法律法规、劳动合同约定及公司规章制度中关于病假期间行为的规定，以避免不必要的法律风险。专注恢复：从自身健康和长远利益考虑，员工在病假期间应专注于休息和恢复，确保能够尽快回到工作岗位并保持良好的工作状态。总结来说，病假期间从事兼职并非绝对不可，但员工必须谨慎对待，充分了解并遵守相关法律法规、劳动合同约定及公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司因没订单放假，员工在外做临时工是否合法，需根据具体情况分析。首先，我们要明确的是，公司与员工之间建立了劳动关系，双方都应遵守劳动法律法规的规定。公司因没订单而放假，这是公司经营过程中的一种正常情况。然而，员工在放假期间是否可以在外做临时工，则需要考虑多个因素。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在放假期间不得从事其他工作，那么员工在外做临时工就违反了劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同进行处理。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在放假期间从事临时工作，从法律层面来说，并不直接构成违法。竞业禁止义务：如果员工在公司担任特定职务，如高级管理人员、技术人员等，并且与公司签订了竞业禁止协议，那么在离职或放假期间，员工可能受到竞业禁止义务的限制，不得从事与公司业务相竞争的工作。如果没有竞业禁止协议，或者协议中未明确限制员工在放假期间从事其他工作，那么员工在外做临时工通常不受限制。劳动法律法规：从劳动法律法规的角度来看，员工有权利选择自己的职业和就业方式。在放假期间，员工可以自由选择是否从事其他工作，只要这不影响他们履行与公司之间的劳动合同义务。同时，员工在外做临时工也应注意遵守相关法律法规，如劳动法、税法等，确保自己的合法权益不受侵害。综上所述，公司因没订单放假，员工在外做临时工是否合法，主要取决于劳动合同中的约定、员工是否承担竞业禁止义务以及是否遵守相关法律法规。如果员工在放假期间从事的临时工作不违反劳动合同的约定、不违反竞业禁止义务，并且遵守了相关法律法规，那么这种行为通常是合法的。然而，为了避免潜在的纠纷和风险，建议员工在从事临时工作前，最好与公司进行沟通并征得公司的同意。同时，员工也应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：厂里按小时发放工资，请病假是否合法，这主要取决于是否遵守了关于病假工资支付的相关法律法规。如果厂里在员工请病假期间，按照法律规定支付了病假工资，那么这种按小时发放工资的方式在病假期间也是合法的；但如果未支付或支付不足病假工资，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的支付规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和具体政策而异，但通常会有一个最低支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整而有所不同）。二、按小时发放工资与病假工资的关系如果平时就是按小时计薪：在员工请病假期间，厂里应当按照法律规定，根据员工的小时工资标准和病假天数，计算出应支付的病假工资总额，并按时支付。如果厂里这样做了，那么按小时发放工资的方式在病假期间也是合法的。如果平时不是按小时计薪，但病假期间想按小时支付：这种做法可能存在问题，因为病假工资的支付通常与员工的正常工资支付方式相关联。如果厂里想改变支付方式，应当与员工协商一致，并确保病假工资的支付不低于法定标准。三、可能的不合法情况未支付病假工资：如果厂里在员工请病假期间未支付任何工资或疾病救济费，那么这种做法显然是不合法的。支付不足病假工资：如果厂里支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%（或具体政策规定的比例），那么这种做法也是不合法的。四、建议与行动对于员工：如果发现厂里在病假期间未支付或支付不足病假工资，可以先与厂里进行协商，要求按照法律规定支付。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于厂里：应当严格遵守关于病假工资支付的相关法律法规，确保在员工请病假期间按时足额支付病假工资。如果想改变工资支付方式或病假工资的计算方法，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。最后，劳动法律法规旨在保护员工的合法权益，确保员工在病假期间能够得到必要的经济支持。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。