本厂没活干放假到另一家做临时工是否违法，取决于具体的劳动关系和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与合同约束：

   • 首先，员工与本厂之间存在劳动合同关系，该合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、地点以及是否允许在外兼职等。
   • 若劳动合同中明确禁止员工在放假期间到其他单位工作，或对员工兼职有特定限制，则员工违反此约定可能构成违约，甚至可能被视为违法（如果合同中有相关违法条款的约定）。

2. 劳动法规与权益保护：

   • 从劳动法规的角度来看，我国劳动法并未明确禁止员工在放假期间到其他单位从事临时工作。
   • 但员工应确保这种临时工作不会侵犯原单位的商业秘密、不会损害原单位的利益，且不会违反与原单位之间的竞业禁止协议（如有）。

3. 实际情况分析：

   • 如果员工在放假期间到其他单位做临时工，且该行为并未违反与原单位的劳动合同约定，也未损害原单位的利益，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 然而，如果员工因此影响了在原单位的工作表现，或者违反了原单位的规章制度，那么可能会受到原单位的纪律处分。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在考虑放假期间到其他单位做临时工时，应首先查阅与原单位签订的劳动合同，确保自己的行为不违反合同约定。
   • 同时，员工也应了解并遵守劳动法规的相关规定，保护自己的合法权益。
   • 如果员工对劳动合同或劳动法规有任何疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确的法律意见。

综上所述，本厂没活干放假到另一家做临时工是否违法，需根据具体的劳动关系、合同约定以及劳动法规来判断。员工在做出决定前，应仔细审查相关合同条款，并了解相关法律规定，以避免可能的法律风险。