工厂不给临时工请假是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，工厂无正当理由拒绝临时工合理的请假申请，可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系与请假权利的角度
临时工，虽然与正式工在用工形式上可能存在差异，但同样享有劳动法规定的各项权利，包括请假权。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权因个人原因（如疾病、家庭紧急事务等）向用人单位申请请假。工厂作为用人单位，应当尊重并保障劳动者的这一权利。
合理请假申请：如果临时工提出的请假申请是合理的，比如因突发疾病需要就医、家庭发生紧急情况需要处理等，工厂无正当理由拒绝，就可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的请假权。
请假制度与程序：当然，工厂也有权制定合理的请假制度和程序，要求劳动者按照规定的流程申请请假。如果临时工未按照工厂规定的程序申请请假，或者请假理由不充分，工厂拒绝其请假申请则可能不构成违法。
二、从劳动合同与工厂规章制度的角度
劳动合同约定：如果临时工与工厂签订的劳动合同中明确规定了请假的权利、程序和限制条件，那么双方应当按照合同约定执行。如果工厂拒绝临时工的请假申请违反了合同约定，临时工可以依据合同向工厂主张权利。
工厂规章制度：工厂制定的规章制度也是判断其行为是否合法的重要依据。如果工厂的规章制度中明确规定了请假的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在拒绝临时工请假申请时，如果符合规章制度的规定，则可能不构成违法。然而，如果规章制度本身违法或者不合理，比如对请假条件设置过于苛刻，那么工厂依据这样的规章制度拒绝请假申请就可能构成违法。
三、法律建议与后续行动
与工厂沟通：如果临时工认为工厂拒绝其请假申请不合理或违法，首先可以尝试与工厂进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
收集证据：如果沟通无果，临时工可以收集相关证据，如请假申请记录、工厂拒绝的回复、劳动合同、工厂规章制度等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工厂无正当理由拒绝临时工合理的请假申请可能构成违法行为。临时工在遇到此类情况时，应当了解自己的权利和工厂的规章制度，积极与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。