临时工向单位请假不批准并不直接构成违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的灵活性：

   • 临时工与用人单位之间通常建立的是较为灵活的劳动关系，这种关系可能并不像正式职工那样有严格的请假制度和流程。
   • 因此，用人单位对于临时工的请假申请有更大的自主权，可以根据工作需求和实际情况来决定是否批准。

2. 请假批准的法律依据：

   • 在劳动法律体系中，并没有明确规定用人单位必须批准临时工的请假申请。
   • 请假是否批准，主要取决于用人单位的内部规章制度、劳动合同约定以及双方之间的协商。

3. 不批准请假的法律后果：

   • 如果用人单位不批准临时工的请假申请，而临时工坚持请假，这可能会构成旷工或违反劳动纪律的行为。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定对临时工进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动关系等。

4. 建议与解决方案：

   • 作为临时工，在请假前应提前了解用人单位的请假制度和流程，并与相关负责人进行沟通协商。
   • 如果请假确实有必要且符合用人单位的规定，可以尝试通过正式渠道提交请假申请，并附上相应的证明材料。
   • 如果用人单位不批准请假且理由不合理，临时工可以考虑通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工向单位请假不批准并不直接构成违法，但双方应遵守劳动合同约定和用人单位的内部规章制度，通过合理的方式解决请假问题。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。