临时工在厂里打工请假并不违法。不过，具体是否违法或是否构成违约，需要结合请假的原因、时长、工厂的规章制度以及双方签订的合同或协议来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 请假与违法性的关系：

   • 请假本身是一种正常的劳动行为，员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位时，向雇主提出请假申请是合理的。
   • 违法性通常指的是违反法律法规的行为，而单纯的请假行为并不直接涉及法律法规的违反。

2. 请假与工厂规章制度：

   • 工厂作为雇主，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括请假制度。
   • 如果临时工的请假行为符合工厂的规章制度，比如提前申请、提供合理的请假理由等，那么这种请假行为就是合法的，不会构成违约或违法。
   • 如果临时工未经允许擅自离岗或违反工厂的请假制度，那么可能会面临工厂的纪律处分，但这并不直接等同于违法。

3. 请假与劳动合同或协议：

   • 如果临时工与工厂签订了劳动合同或协议，并且其中明确规定了请假的条款和条件，那么临时工在请假时需要遵守这些条款和条件。
   • 如果临时工的请假行为违反了劳动合同或协议中的规定，比如未经批准擅自请假、请假时长超过约定等，那么可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。但这同样不直接等同于违法，而是合同纠纷的一种表现。

4. 特殊情况下的请假：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要治疗时，根据相关法律法规的规定，员工有权享受工伤假或医疗期，并且在这期间工厂不得解除劳动合同或降低工资待遇。
   • 如果临时工因工伤或职业病需要请假治疗，并且符合相关法律法规的规定，那么这种请假行为是合法的，并且受到法律的保护。

建议：

• 作为临时工，在请假前最好先了解工厂的规章制度和劳动合同或协议中的相关规定，确保自己的请假行为符合这些规定。
• 如果因特殊原因需要请假，并且可能违反工厂的规章制度或劳动合同或协议中的规定，建议提前与工厂沟通并寻求解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。

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