结论：辞职期间请假去打临时工是否违反劳动合同，需根据劳动合同的具体内容、请假原因及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的具体内容：

   • 若劳动合同中有明确规定：员工在在职期间不得从事其他兼职或临时工作，那么辞职期间请假去打临时工，尽管处于辞职流程中，但若尚未正式离职，仍可能被视为违反劳动合同。这是因为，在正式离职前，员工仍需遵守劳动合同中的各项规定。
   • 若劳动合同中无明确规定：则员工在辞职期间请假去打临时工，一般不构成违约。但需注意，这并不意味着员工可以完全不顾及原公司的利益和规章制度，仍需保持基本的职业操守和诚信。

2. 请假原因及公司规章制度：

   • 请假原因合理且符合公司规定：如果员工请假去打临时工是因为特殊原因（如家庭紧急情况、个人发展需要等），且请假流程符合公司规章制度，那么这种行为通常不会被视为违约。但员工需确保请假期间的工作交接和职责履行不受影响。
   • 请假原因不合理或违反公司规定：如果员工未经批准擅自请假去打临时工，或者请假原因不符合公司规定，那么这种行为可能构成违约。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律后果及建议：

   • 法律后果：如果员工在辞职期间请假去打临时工被认定为违约，可能需要承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失等。此外，如果这种行为给公司造成了严重后果（如商业秘密泄露、客户流失等），员工还可能面临更严重的法律责任。
   • 建议：在辞职期间，员工应谨慎处理与原公司的关系，遵守劳动合同和公司规章制度。如果确实需要请假去打临时工，应提前与原公司沟通并获得批准，同时确保请假期间的工作交接和职责履行不受影响。此外，员工还可以考虑在正式离职后再开始新的工作，以避免不必要的法律风险。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。