临时工生病请假被辞退，是否算违法辞退，需视具体情形而定。以下是详细的分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者（包括临时工）在生病期间享有医疗期的权利。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 除非临时工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

2. 病假期间的权益保障：

   • 临时工在病假期间应享受相应的工资待遇，具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果临时工的劳动合同在病假期间到期，合同期限应自动延续至医疗期满或双方协商一致解除合同为止。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果临时工在试用期内请病假，且病假时间较长导致无法完成试用期考核任务，用人单位可能会考虑解除劳动合同，但需遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保程序合法合规。
   • 如果临时工在病假期间存在严重违纪行为或给用人单位造成重大损失，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，但这需要充分的证据支持，并遵循法定程序。

4. 结论：

   • 如果临时工生病请假是依据单位规章制度及法定程序进行的，且其病情符合合理的医疗期要求，在此期间单位将其辞退，则属于违法辞退。
   • 如果临时工虽生病请假，但请假手续不符合规定，或超过了合理的医疗期，又不存在不能从事原工作及单位另行安排工作等法定不应继续留用的情形，单位将其辞退，一般不属于违法辞退。

因此，判断临时工生病请假被辞退是否违法，关键在于员工请假的合规性、医疗期的合理性以及单位辞退行为是否有充分合法依据等因素。如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。