生病期间被辞退，是否违规需分情况讨论：

1. 医疗期内被辞退：

   • 明确违规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据工作年限给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，企业不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，否则属于违法解除。
   • 法律后果：若企业违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资，即2N标准）。

2. 医疗期满后被辞退：

   • 可能合法：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或企业另行安排的工作，企业需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，即N标准）。
   • 例外情形：若员工患特殊疾病（如癌症、精神病等），部分地区规定医疗期可适当延长，此时企业仍不得解除合同。

3. 企业未支付医疗期工资或未安排工作：

   • 违规点：医疗期内，企业需按当地规定支付病假工资（通常为工资的70%-100%，且不得低于最低工资标准的80%）。若未支付或未安排工作，员工可主张工资差额或要求企业履行义务。

给你的建议：

• 保留证据：保存诊断证明、医疗期通知、工资条等材料，证明医疗期及企业行为。
• 协商解决：先与企业沟通，要求继续履行合同或支付赔偿。
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿金。

示例：
小王在公司工作5年，医疗期为6个月。若在医疗期内被辞退，企业需支付赔偿金10个月工资（5年×2）；若医疗期满后被辞退且未安排工作，企业需支付经济补偿金5个月工资（5年×1）及1个月代通知金。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。