生病期间用人单位单方面辞退员工，通常违反劳动法。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期内的保护：

   • 在法定医疗期内，用人单位不能单方解除劳动合同。法定医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在员工生病期间单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在特殊情况。如果员工的病情严重影响工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在符合相关规定的情况下进行辞退，则可能是合法的。

综上所述，生病期间用人单位单方面辞退员工，通常违反劳动法。员工在遇到此类情况时，应先与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。