在合同期间生病，用人单位开除是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者是否处于医疗期内、医疗期满后的工作表现，以及是否存在特殊违规情形。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的情况
一般保护原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障劳动者的基本生活和医疗需求。
- 若用人单位在医疗期内开除劳动者，通常属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
特殊解除情形：
- 尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但若劳动者严重违反用人单位规章制度（如严重旷工、营私舞弊等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。
二、医疗期满后的情况
调岗与培训：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位应先行调岗或提供培训。若调岗或培训后劳动者仍不能胜任工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：
- 在此情况下解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，并可能需支付医疗补助费。
非法解除后果：
- 若医疗期满后劳动者能胜任原工作或另行安排的工作，但用人单位无故解除劳动合同，则属于非法解除。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。
三、特殊情况下的解除
- 如前所述，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，即使处于生病状态，用人单位也可依据相关法律法规合法解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述行为。
四、法律建议
了解自己的权益：
- 劳动者应熟知《劳动合同法》中关于医疗期和劳动合同解除的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在生病期间，劳动者应保留好医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若遭遇不公正对待，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资等。也可向人民法院提起诉讼，请求确认用人单位解除劳动合同的行为无效，并要求相应赔偿。
总结来说，在合同期间生病，用人单位开除是否合法需根据具体情况判断。若劳动者处于医疗期内且无严重违规行为，用人单位通常不得解除劳动合同；若医疗期满后劳动者不能胜任工作且经调岗或培训后仍无法改善，用人单位可依法解除但需支付补偿；若劳动者存在严重违规情形，用人单位可合法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。