结论：有病期间解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 员工患病且在医疗期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在医疗期内，用人单位是无权单方面解除劳动合同的，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 医疗期的具体时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长需参照该规定执行。

2. 员工患病但医疗期已满：

   • 如果员工患病但医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，并按照相关规定办理离职手续。
   • 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工存在过错：

   • 如果员工在患病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位在患病期间违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除与患病员工的劳动合同时，务必确保符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。如果员工医疗期已满且不能从事原工作或另行安排的工作，应依法支付经济补偿金并办理离职手续。

后续行动：

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