劳动者在解除劳动合同期间生病，是否有赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：
医疗期内解除劳动合同：
- 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动合同，则属于违法解除。
- 赔偿标准：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，并支付违法解除期间的工资损失。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期满后解除劳动合同：
- 情况说明：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 赔偿标准：此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准同上。此外，若劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排的工作，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
特殊情形下的处理：
- 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，同样需支付相应的赔偿金，标准按照违法解除劳动合同的规定执行。
维权途径与建议：
- 劳动者在面对此类问题时，应首先了解自己的权益和义务，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等。
- 若对解除劳动合同的决定不服，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的指引参与仲裁程序。
总结与建议：
劳动者在解除劳动合同期间生病，是否有赔偿需根据医疗期的情况和用人单位解除劳动合同的合法性来判断。若用人单位违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金和医疗补助费等。建议劳动者在面对此类问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。