生病期间被辞退又撤回，若员工尚在医疗期内，则原辞退行为违法，撤回辞退可视为用人单位纠正了违法行为；若员工医疗期已满且符合法定解除条件，则原辞退行为可能不违法，但撤回辞退需与员工协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内辞退又撤回的合法性分析
医疗期内辞退的违法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。
撤回辞退的合法性：
- 若用人单位在医疗期内辞退了员工，但随后又撤回了辞退决定，这可以视为用人单位纠正了其违法行为。然而，这种撤回必须得到员工的同意，且不应影响员工已享有的医疗期权益。
- 如果员工不同意撤回辞退，或者撤回辞退后员工已无法继续享受医疗期待遇，那么员工仍有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
二、医疗期满后辞退又撤回的合法性分析
医疗期满后辞退的合法性：
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退行为是合法的。
撤回辞退的合法性：
- 在医疗期满后，如果用人单位已经按照法定程序辞退了员工，但随后又撤回了辞退决定，这需要与员工进行协商并达成一致。因为此时劳动合同的解除已经符合法定条件，撤回辞退可能涉及对劳动合同的重新协商或变更。
- 如果员工同意撤回辞退，那么双方可以继续履行劳动合同；如果员工不同意撤回辞退，或者撤回辞退后双方无法就劳动合同的继续履行达成一致，那么劳动合同可能仍然按照原解除决定执行。
三、法律建议
- 对于员工：如果生病期间被辞退又撤回，应首先确认自己是否处于医疗期内。若处于医疗期内，且不同意撤回辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金；若医疗期已满且符合法定解除条件，可与用人单位协商撤回辞退的相关事宜。
- 对于用人单位：在辞退员工前应充分了解员工的医疗期情况，并确保辞退行为符合法定程序和条件。如果决定撤回辞退，应与员工进行充分沟通并达成一致，以避免引发不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某员工因生病住院治疗，处于医疗期内。用人单位在此期间辞退了该员工，但随后又意识到辞退行为违法，于是撤回了辞退决定。如果员工同意撤回辞退，那么双方可以继续履行劳动合同；如果员工不同意撤回辞退，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
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