生病请假被辞退是否算违法辞退，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在医疗期内，且请假手续合法，用人单位将其辞退则属于违法解除劳动合同。
   • 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推，最高可达24个月。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 严重违反规章制度的情况：

   • 如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、伪造病假条等欺骗行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且用人单位无需支付经济补偿。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位在员工病假期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 如果您认为自己在生病请假期间被违法辞退，首先应确认自己是否在医疗期内，以及请假手续是否合法。
• 如果确认被违法辞退，您可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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