结论：工厂不景气放假期间，员工干临时工是否违法，需分情况讨论，一般来说，如果员工干临时工的行为不影响与原工厂的劳动关系履行，且不违反原工厂的相关规定或劳动合同约定，则不违法；但如果违反了原工厂的规定或劳动合同约定，或者影响了与原工厂劳动关系的履行，则可能构成违法。
分析说明：
不影响原劳动关系履行且不违反规定的情况：
- 工厂因不景气而放假，这通常意味着工厂暂时无法提供正常的工作岗位或工作任务。在此期间，员工为了维持生计或提升技能，选择干临时工，只要这种行为不影响其与原工厂劳动关系的履行（如按时返回工厂上班、遵守工厂的规章制度等），且不违反原工厂的相关规定或劳动合同中的竞业限制等条款，那么这种行为是合法的。
违反原工厂规定或劳动合同约定的情况：
- 如果原工厂在放假期间有明确规定，禁止员工从事其他工作，或者劳动合同中有类似的竞业限制条款，那么员工在放假期间干临时工就可能违反这些规定或条款，从而构成违法。此时，原工厂有权根据相关规定或劳动合同对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
影响原劳动关系履行的情况：
- 如果员工在干临时工的过程中，因工作原因无法按时返回原工厂上班，或者因临时工的工作性质与原工厂的工作产生冲突，导致无法履行与原工厂的劳动关系，那么这种行为也可能构成违法。原工厂同样有权根据相关规定或劳动合同对员工进行处理。
法律建议：
- 了解原工厂规定和劳动合同条款：在放假期间干临时工前，员工应仔细阅读原工厂的规定和劳动合同条款，确保自己的行为不违反相关规定或约定。
- 与原工厂沟通：如果员工有干临时工的打算，最好提前与原工厂进行沟通，说明自己的情况和打算，争取原工厂的理解和支持。
- 保留相关证据：在干临时工的过程中，员工应保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以备不时之需。
后续行动：
- 如果员工在放假期间干临时工后，原工厂对此提出异议或进行处理，员工可以首先与原工厂进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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