临时工协议与劳动合同在法律后果上的主要区别，可以归纳为以下几点：

1. 法律关系性质不同：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者与用人单位之间形成的是正式的劳动关系，受到劳动法的全面保护。
   • 临时工协议：临时工协议通常被视为一种非全日制的用工形式或者劳务合同，它并不直接确立劳动关系，而是基于劳务关系。在这种关系下，劳动者并不享受与正式员工相同的劳动法保护，如社会保险、带薪休假等。

2. 权利与义务不同：

   • 劳动合同：签订劳动合同的劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，劳动者也需履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
   • 临时工协议：临时工的权利与义务通常由双方协商确定，并不完全受劳动法的约束。例如，临时工可能不享有社会保险待遇，其劳动报酬也可能根据劳务的完成情况而定。

3. 法律后果与责任承担：

   • 劳动合同：在劳动合同关系下，如果用人单位违反劳动法规定，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 临时工协议：在临时工协议关系下，如果发生纠纷，通常需要通过民事诉讼途径解决。由于临时工并不享受劳动法的全面保护，因此其维权难度可能相对较大。此外，如果临时工在提供劳务过程中造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务的一方可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 合同解除与终止：

   • 劳动合同：劳动合同的解除与终止受到劳动法的严格规范。例如，用人单位在解除劳动合同时需提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金（在符合法定情形时）。
   • 临时工协议：临时工协议的解除与终止通常更加灵活，双方可以协商一致解除协议，或者根据协议中的约定条件来终止协议。由于临时工协议并不直接确立劳动关系，因此其解除与终止并不受劳动法的严格约束。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你与用人单位签订的是劳动合同，那么你享有劳动法规定的各项权利，并应履行相应的义务。如果用人单位违反劳动法规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你与用人单位签订的是临时工协议，那么你需要仔细阅读协议条款，了解自己的权利与义务。在提供劳务过程中，要注意保护自己的合法权益，如要求用人单位按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等。
• 无论签订的是哪种协议，如果发生纠纷或争议，都建议及时咨询专业律师（即我，张梦思律师），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。