关于招聘临时工未及时签订劳动合同的法律后果，这是一个涉及劳动法和劳动合同法的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
结论：招聘临时工未及时签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资、可能被视为已订立无固定期限劳动合同以及行政处罚等法律后果；而劳动者则可能面临劳动关系证明难度增加、权益保障缺失及维权成本上升等风险。
对用人单位的法律后果：
双倍工资支付风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若某临时工于2024年1月1日入职，且单位一直未与其签订书面劳动合同，则自2024年2月1日起，单位需每月向该临时工支付双倍工资。
无固定期限劳动合同的自动成立：
- 依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去用工的灵活性，并需承担更多的长期责任和义务。
行政处罚风险：
- 根据《劳动合同法》第八十一条及相关实施条例，若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或提供的劳动合同文本不符合法律规定，劳动行政部门可责令改正；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。长期不签劳动合同还可能面临罚款等行政处罚。
对劳动者的法律影响：
劳动关系证明难度增加：
- 没有劳动合同作为直接证据，劳动者在主张工资、工作岗位、工作时间等权益时，将面临更大的争议风险。特别是在发生工伤事故时，无劳动合同将使工伤认定和保险待遇申请过程更为复杂。
权益保障缺失：
- 劳动合同是劳动者权益的重要保障。若无此合同，劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假及加班费等。这将严重损害劳动者的合法权益。
维权成本上升：
- 在无劳动合同的情况下，劳动者在维权时需投入更多时间和精力收集证据，参与仲裁或诉讼程序。这不仅增加了经济负担，还可能对工作和生活造成不必要的干扰。
建议：
- 对于用人单位而言，应依法及时与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，应主动要求用人单位签订劳动合同，以确保自身合法权益得到有效保障。
总之，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的签订。明确的合同条款不仅为双方提供了法律依据，也是维护各自权益的重要基石。