临时劳务协议，在法律上通常被视为非全日制用工合同的一种形式，它确实具有法律效应。以下是对临时劳务协议法律效应的详细阐述：
一、合同双方的主体资格
用人单位：必须是依法成立的法人或其他组织，具备合法的用工主体资格。这意味着用人单位在签订临时劳务协议时，必须遵守国家法律法规，不得非法雇佣劳动者，否则将承担相应的法律责任。
劳动者：必须达到法定就业年龄（通常年满16周岁），且未享受基本养老保险待遇或退休金。这一规定确保了劳动者的合法权益得到保护，同时防止了童工和已退休人员的不当用工，维护了劳动市场的秩序。
二、合同内容的合法性
必备条款：临时劳务协议应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等必备条款。这些条款是保障劳动者权益的基础，也是合同具有法律效应的重要条件。
约定条款：除了必备条款外，双方还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。但需要注意的是，约定内容不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将无效。
三、合同的约束力
对用人单位的约束：用人单位必须按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害。
对劳动者的约束：劳动者也必须按照合同约定履行工作义务，遵守用人单位的规章制度。若劳动者违反合同约定，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。这维护了用人单位的合法权益和劳动市场的秩序。
四、特殊规定的法律效力
非全日制用工的特殊性：临时劳务协议通常适用于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
工伤赔偿的适用性：临时工在工作过程中发生工伤事故时，同样享有工伤保险待遇。用人单位应当按照相关法律法规的规定为临时工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保临时工能够获得相应的工伤赔偿。
五、争议解决的法律效力
若双方在履行临时劳务协议过程中发生争议，可以首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这一争议解决机制为双方提供了合法、有效的纠纷解决途径，确保了合同的法律效应得到充分体现。
综上所述，临时劳务协议具有法律效应，双方在签订和履行合同时应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。