签了临时工劳务协议，在满足一定条件下是有效的，且对双方都具有法律约束力。以下从多个角度为你详细分析：
劳务协议的有效性条件
- 主体适格
- 合同双方都应具备相应的民事行为能力。作为临时工，你需达到法定劳动年龄（一般是16周岁，特殊情况下需依照国家有关规定履行审批手续），且精神健康状况良好；用人单位则应当是依法设立、具有用人资格的合法主体，比如公司、个体工商户等。例如，一个17岁但已辍学打工的年轻人，如果精神正常，就具备签订劳务协议的民事行为能力；而一个未取得营业执照的“黑作坊”作为用人单位，就不具备合法主体资格。
- 意思表示真实
- 双方签订劳务协议的意愿必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如，用人单位不能以不签协议就不给工作机会为由，强迫你签订协议；也不能在协议中隐瞒重要信息，如工作强度、危险程度等，导致你在不知情的情况下签订。如果存在这些情况，协议可能因意思表示不真实而被撤销或认定无效。
- 内容合法
- 劳务协议的内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。协议中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款都要符合法律要求。例如，劳动报酬不能低于当地最低工资标准；工作时间不能超过法定的工作时长，如果需要加班，应按照规定支付加班费；用人单位要为你提供必要的劳动保护用品等。
- 形式符合要求
- 虽然劳务协议不像劳动合同那样有严格的书面形式强制要求，但为了避免日后产生纠纷难以举证，建议采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。如果是口头协议，一旦发生纠纷，双方可能各执一词，难以证明协议的具体内容。
临时工与劳动合同的关系及影响
- 根据《劳动合同法》的相关规定，法律上已无“临时工”的概念。只要与用人单位存在劳动关系，无论工作时间长短，均应签订劳动合同。
- 若你作为临时工工作时间不超过一个月，双方可订立口头劳动合同；但超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向你每月支付二倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使你签订的是劳务协议，但如果实际上与用人单位构成了劳动关系，且符合上述情况，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
实际操作建议
- 对于用人单位
- 在与你建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。如果选择签订劳务协议，要确保协议内容符合上述有效性条件，避免违法条款导致的合同无效或纠纷。例如，不能在协议中约定“发生工伤事故由劳动者自行承担责任”等违法条款。
- 对于你（临时工）
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是要关注工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款。如果对某些条款不理解或有疑问，要及时向用人单位询问清楚。
- 如遇欺诈、胁迫等情形导致合同签订不真实，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。比如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：小李是一名临时工，与一家工厂签订了劳务协议。协议中约定小李每天工作8小时，每小时工资20元，工厂为其提供必要的劳动保护用品。小李和工厂都具备相应的民事行为能力，签订协议是双方真实意愿的表示，协议内容也符合法律规定，且采用了书面形式签订。那么这份劳务协议就是有效的。但如果工厂在协议中约定小李每天工作12小时，且不支付加班费，这就违反了法律法规的强制性规定，该条款可能被认定无效。
综上所述，签了临时工劳务协议是否有效，取决于是否满足上述条件。在实际操作中，用人单位和你都应遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。如果你在签订或履行劳务协议过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。