结论：劳动合同未到期又新签了临时劳务合同，其有效性需分情况讨论，主要取决于新签的临时劳务合同是否违反法律法规的强制性规定以及双方的真实意思表示。

分析：

1. 合同内容合法且双方自愿：

   • 如果新签的临时劳务合同内容合法，不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么这份合同是有效的。
   • 在这种情况下，即使原劳动合同未到期，新签的临时劳务合同也不会因原劳动合同的存在而无效。但需要注意的是，两份合同可能涉及不同的权利义务关系，劳动者和用人单位应分别履行各自在合同中的义务。

2. 合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果新签的临时劳务合同内容违法，或者是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么这份合同是无效的。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，以及一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

3. 劳动合同与劳务合同的关系：

   • 劳动合同与劳务合同在法律性质、主体关系、权利义务等方面存在显著差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；而劳务合同则通常是一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。
   • 因此，即使原劳动合同未到期，劳动者和用人单位也可以根据实际需要签订劳务合同。但需要注意的是，两份合同应分别独立存在，互不影响各自的有效性。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订新合同前应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法且符合自己的真实意愿。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在签订新合同时应遵守法律法规的强制性规定，确保合同内容合法且公平合理。同时，应尊重劳动者的意愿和选择，不得强迫或欺诈劳动者签订合同。

后续行动：

• 如果您对合同的有效性存在疑问或争议，可以收集相关证据材料（如合同文本、沟通记录等），并向我咨询具体的法律意见和解决方案。
• 在处理此类纠纷时，建议优先通过协商、调解等非诉讼方式解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。如果协商、调解无果，再考虑通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。