结论：劳动合同没到期重新签订新合同，原合同的法律效力通常会被新合同所取代，但在某些特殊情况下，原合同中的特定条款可能仍然有效。以下是对此问题的详细分析：

一、新合同取代原合同的一般原则

当用人单位与劳动者在协商一致的基础上重新签订劳动合同，且新合同对工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款作出了新的约定时，这通常意味着双方就劳动关系达成了新的合意。根据合同法中关于合同更新或替代的一般原则，新合同将取代原合同中的相应条款，原劳动合同在新合同生效之时即失去整体的法律效力。

实例说明：若公司因业务发展需要调整员工的工作岗位和薪资待遇，并与员工进行了沟通，员工表示同意后，双方重新签订劳动合同对相关内容进行变更，这种情况下，原合同的相关条款即被新合同所取代。

二、特殊约定情况下的原合同效力

尽管新合同一般取代原合同，但在某些特殊情况下，原合同中的特定条款可能仍然有效：

1. 明确保留条款：如果双方在重签的新合同中明确约定原合同的某些条款继续有效，那么这些条款将不受新合同的影响，继续对双方具有法律约束力。

2. 独立存在条款：原合同中可能存在一些独立存在且不因新合同签订而自然失效的条款，如保密协议、竞业限制条款等。如果新合同中没有对这些内容重新进行约定，且这些条款本身符合法律规定，那么它们在新合同生效后依然有效。

三、合法与违法重签的情形

1. 合法重签：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。因此，只要用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过充分协商并达成一致意见，即使原劳动合同尚未到期，也可以重新签订新的劳动合同，且该新合同是合法有效的。
   • 法定情形导致合同变更或重新签订：当企业发生转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况变化时，根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商变更或重新签订劳动合同。若双方就变更劳动合同内容达成协议，并重新签订新的劳动合同，这也是合法的。

2. 违法重签：

   • 强迫或欺诈手段：根据《劳动合同法》第二十六条，如果用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下重新签订劳动合同，这种行为是不合法的，新合同将被认定为无效或部分无效。
   • 违反法律法规强制性规定：新签订的劳动合同内容必须遵守法律法规的强制性规定。例如，新合同约定的工作时间不能严重超过法定标准且不支付加班工资，也不能排除劳动者的法定权利。否则，这些条款将被视为无效，整个合同也可能因此部分或全部无效。

四、建议与注意事项

为避免后续可能出现的纠纷或争议，建议在签订新劳动合同时：

• 仔细阅读并理解合同条款：特别是关于新合同与原合同关系的内容，确保自己的权益不受侵害。
• 明确了解新合同生效后原合同的效力状态：如有必要，可在新合同中作出明确约定。
• 如有疑问或不确定之处：及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，劳动合同没到期重新签订新合同时，原合同的法律效力通常会被新合同所取代，但在特殊情况下原合同中的某些条款可能仍然有效。在处理相关问题时，应综合考虑多种因素并咨询专业法律意见以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。