结论前置：劳动合同未解除又签劳务合同的效力问题，需根据双方实际的法律关系及合同内容合法性综合判断。一般情况下，若实际存在劳动关系，该劳务合同可能被视为无效；若实际存在劳务关系且合同内容合法，则该劳务合同有效。
一、法律角度的分析
劳务合同的成立与生效：
- 劳务合同是双方当事人之间的约定，只需双方协商一致并在劳务合同书上签字盖章即可生效。从形式上看，不解除劳动合同而签劳务合同在法律上是可行的，但关键在于双方实际的法律关系。
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。在劳动关系中，用人单位必须按照《劳动合同法》的规定和员工签订书面的劳动合同。若未解除原劳动合同而签订劳务合同，但实际仍为劳动关系，则可能违反法律强制性规定。
- 劳务关系：平等主体间基于劳务提供与报酬支付形成的关系，双方之间地位平等，不存在隶属关系。劳务合同中通常会对劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作条件等进行明确约定。若双方确实符合建立劳务关系的情形，则劳务合同有效。
合同无效的情形：
- 若劳务合同存在《民法典》规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，则该劳务合同无效。
二、实际情况的分析
实际存在劳动关系的情况：
- 如果双方实际上形成了劳动关系，但签订了劳务合同，且未解除原劳动合同，该合同可能被视为无效。因为用人单位不能通过签订劳务合同来逃避劳动法规定的义务，如缴纳社保、支付经济补偿等。此时，劳动者可以要求公司补签劳动合同，并可主张相应赔偿，如未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，若已存在有效劳动合同，则可能不适用双倍工资差额的规定，此处主要强调用人单位不能通过劳务合同逃避义务）。
实际存在劳务关系的情况：
- 如果双方确实符合建立劳务关系的情形，比如劳动者已达法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格；或者劳动者以个人身份为用人单位提供临时性、短期的特定劳务，并且双方明确约定为劳务关系，那么该劳务合同是有效的。双方应按照合同约定履行各自的义务。
三、风险提示与应对建议
风险提示：
- 对于用人单位而言，未解除原劳动合同而签订劳务合同可能违反法律规定，面临法律风险和纠纷，如被要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（若实际被认定为劳动关系且未签劳动合同）、补缴社保等。
- 对于劳动者而言，若实际存在劳动关系但签订了劳务合同，可能面临权益受损的风险，如无法享受劳动法规定的保护（如经济补偿、加班费等）。
应对建议：
- 用人单位：应根据实际情况与员工签订合适的合同。如果实际存在劳动关系，应依法签订劳动合同并解除原劳动合同（如需），以避免法律风险和纠纷。同时，要确保合同内容合法、明确，不违反法律法规的强制性规定。
- 劳动者：要关注自己的权益保护。如果用人单位未与自己签订劳动合同而仅签署了劳务合同，且自己认为实际存在劳动关系，可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明自己与公司存在劳动关系，并据此提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总结：劳动合同未解除又签劳务合同的效力问题复杂多变，需结合具体情况及法律规定进行综合判断。双方在签订合同时应谨慎行事，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。