关于“签劳动合同又签离职合同是否有效”的问题，结论前置如下：
劳动合同与离职合同（解除劳动合同协议书）的性质与效力：劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。而离职合同，通常指的是解除劳动合同协议书，是双方协商一致后，用于终止或解除劳动合同的法律文件。两者并不冲突，且各自在其目的和范围内有效。即，劳动合同在劳动关系存续期间有效，而离职合同在双方签署并满足法定条件后，导致劳动合同的解除或终止。
离职合同的签署与劳动合同的解除：当劳动者与用人单位签署离职合同（解除劳动合同协议书）时，这标志着双方同意终止或解除原有的劳动合同。离职合同的签署是劳动合同解除的法定程序之一，一旦签署并满足相关条件（如支付经济补偿、办理工作交接等），劳动合同即行解除或终止。
详细分析：
劳动合同的效力：劳动合同在劳动关系存续期间具有法律效力，双方必须遵守其中的各项条款。这包括劳动报酬的支付、工作岗位的安排、劳动条件的提供等。
离职合同的签署与效力：离职合同是双方协商一致后签署的，用于明确劳动合同解除或终止的条件和后果。它通常包括解除或终止的原因、经济补偿的支付、工作交接的安排等内容。一旦签署，离职合同即具有法律效力，双方必须按照其中的约定履行义务。
劳动合同与离职合同的关系：劳动合同是劳动关系的基础，而离职合同是劳动关系的终结。两者并不矛盾，而是相互衔接的。在签署离职合同后，劳动合同中的权利义务关系（除特定条款如竞业限制、保密条款等可能继续有效外）即行终止。
法律建议：
在签署离职合同时，务必仔细阅读合同条款：确保自己了解并同意其中的各项约定，特别是关于经济补偿、工作交接、竞业限制和保密条款等内容。
保留好相关证据：包括劳动合同、离职合同、工资单、工作交接单等，以备在发生争议时作为证据使用。
如有疑问或争议，及时寻求法律帮助：如果你对离职合同的条款有疑问，或者在与用人单位协商解除劳动合同时遇到争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
可能产生的法律后果：
如果未按照法定程序签署离职合同：可能导致劳动合同的解除或终止无效，双方仍需继续履行劳动合同中的义务。
如果离职合同中的条款违反法律法规：如未支付经济补偿、违反竞业限制或保密条款等，可能面临法律责任和赔偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。