离职后所签的劳动合同，其法律效力需分情况讨论：
一般情况下无效：
- 劳动合同的存在基础是劳动者与用人单位之间的劳动用工关系。当劳动者离职，双方的劳动权利义务关系即告终止。此时，若再签订所谓的“劳动合同”，通常不符合存在劳动用工关系这一实质要件，因此一般不具备法律效力。这是因为劳动合同的核心是规定双方在劳动关系存续期间的权利和义务，而离职后，这些基础条件已经不复存在。
特殊情况下有效：
- 在特定情境下，如劳动者离职后被原单位返聘，双方重新达成新的用工合意，并签订了新的合同。只要这份新合同满足主体适格（即双方具备签订劳动合同的法定资格）、意思表示真实（即双方自愿、平等地签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形）、内容合法（即合同条款不违反法律法规的强制性规定）且不违背公序良俗等法定条件，那么这份新合同就可以被认定为一份有效的劳动合同。
离职后劳动合同的法律效力与作用：
- 法律效力：尽管在一般情况下，离职后所签的劳动合同不具备法律效力，但作为双方曾经存在劳动关系的法律凭证，它仍然保留有一定的法律效力。这份合同可以作为双方权利义务的历史记录，为解决可能出现的争议提供重要依据。
- 备查作用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本需至少保存二年备查。这是为了应对未来可能出现的纠纷或争议，确保双方权益得到有效保障。因此，即使劳动合同已经失效，用人单位仍有义务妥善保存其文本。
- 证明作用：在发生劳动争议或需要证明双方曾经存在的权利义务关系时，劳动合同具有不可替代的证明价值。它可以帮助确认劳动关系的存在、持续时间以及双方的具体约定，为劳动者维护自身权益提供有力支持。
离职后的注意事项与建议：
- 办理离职手续：劳动者在离职时，应严格按照双方约定办理工作交接，并确保用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。这是保护自身权益的重要步骤，也是后续可能涉及的法律程序的基础。
- 保存相关文件：劳动者自己也应妥善保管与用人单位签订的劳动合同文本以及其他相关文件。这些文件不仅具有法律效力，还是日后解决争议的关键证据。建议将这些文件存放在安全、易取的地方，以便在需要时能够迅速找到。
- 了解法律法规：在离职过程中，双方都应深入了解相关法律法规和程序规定，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律风险。例如，了解离职补偿、竞业限制、保密义务等方面的法律规定，可以帮助双方更好地维护自身权益。
总结与提醒：
离职后所签的劳动合同在一般情况下是无效的，但作为曾经存在劳动关系的法律文件，它仍具有一定的法律效力与作用。在离职过程中，双方都应遵守相关法律法规和程序规定，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。