您好，关于您提出的“办了离职手续劳动合同还有效吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。
首先，明确一点：辞职后劳动合同的效力是分情况而定的。
正常辞职并办理离职手续的情况：
- 当员工按照法定程序，如提前通知单位（试用期提前三日，转正后提前三十日），并完成了离职手续的办理，那么劳动合同即告解除，不再具有法律效力。
- 在这种情况下，双方之间的劳动关系也随之消灭，但需要注意的是，如果劳动合同中有特定的后合同义务，如保密条款、竞业限制等，这些条款在约定期限内仍然有效。
擅自离职未办理手续的情况：
- 如果员工擅自离职，未履行法定的通知义务，那么在单位未作出解除合同的决定之前，劳动合同仍然有效。
- 在这种情况下，单位有权追究员工的违约赔偿责任。
特殊约定的情况：
- 如果劳动合同中包含了服务期、竞业限制等特殊约定，那么即使劳动合同解除，这些相关条款依然有效。
- 员工需要按照约定履行义务，否则可能会承担违约责任。
此外，还有一些与离职后劳动合同效力相关的要点需要注意：
- 离职后，劳动合同文本无需归还公司。法律规定劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份，劳动者有权持有自己的那份合同。
- 如果离职后发现原单位存在违反合同约定的情况，如拖欠工资、未支付竞业补偿等，员工仍然可以依据合同主张权利。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
综上所述，办了离职手续后，劳动合同的效力主要取决于离职的具体情况和劳动合同中的约定。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时咨询。