离职后，劳动合同的核心权利义务条款通常失效，但特定条款如竞业限制与保密条款可能继续有效。同时，劳动合同在离职后仍具有重要的法律效力及实际作用。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同核心权利义务条款的失效

1. 劳动关系解除：劳动合同的主要目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并规定双方的权利和义务。当劳动者离职时，基于该合同建立的劳动关系解除或终止，合同中关于劳动报酬支付、工作岗位安排、劳动条件提供等核心权利义务条款不再执行。

2. 离职手续办理：在办理完离职手续，如工作交接、工资结算等法定流程后，劳动合同即行终止。此时双方权利义务关系终结，合同失去对双方日常工作的约束力。

二、特定条款的继续有效

1. 竞业限制条款：如果劳动合同中包含竞业限制条款，该条款在离职后可能继续有效。竞业限制条款一般要求劳动者在离职后不得从事与原单位有竞争关系的工作，期限通常不超过二年。这是为了保护原单位的商业利益，防止劳动者利用在原单位获取的商业秘密或技术秘密从事竞争活动。

2. 保密条款：保密条款也是劳动合同中可能继续有效的条款之一。它要求劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密，即使离职后也不得泄露。这是为了保护原单位的商业利益，防止因信息泄露而造成的损失。

三、劳动合同在离职后的法律效力及实际作用

1. 证明劳动关系及工作经历：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的基础证据。在离职后，若劳动者与原用人单位因工资、加班、经济补偿等发生争议，劳动合同是证明双方存在劳动关系的关键证据。
   • 劳动合同也是劳动者工作经历的有力证明。在求职过程中，新的用人单位可能要求提供以往的劳动合同复印件以核实工作履历的真实性和稳定性。

2. 保障后续权益：

   • 劳动合同中约定的社保和公积金缴纳条款，在离职后仍具有证明作用。它帮助劳动者办理社保和公积金的转移、接续手续，确保权益的连续性和完整性。
   • 如果劳动合同中包含竞业限制或保密义务条款，这些条款在离职后继续对劳动者具有约束力。劳动者需遵守竞业限制规定，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或泄露商业秘密；同时，用人单位也需按约定支付竞业限制经济补偿。

3. 办理相关手续及解决争议：

   • 在办理离职手续、档案转移、户口迁移等过程中，劳动合同往往是相关部门或单位要求提供的必要文件之一，用于确认劳动者的就业和离职情况。
   • 即使劳动关系终止，劳动合同仍需妥善保存，以备后续可能产生的工资、福利、经济补偿等争议或纠纷。它是解决争议的重要依据，有助于维护双方的合法权益。

四、法律建议

1. 妥善保存劳动合同：无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保存离职后的劳动合同文本，以备不时之需。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年以备查，这是法律规定的义务。

2. 明确竞业限制与保密条款：如果劳动合同中包含竞业限制或保密条款，双方应明确条款的具体内容、期限及违约责任等，以避免后续争议。

3. 及时办理离职手续：劳动者在离职时应按照法定程序及时办理离职手续，确保劳动合同的正式解除，并妥善保存相关证明文件。

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