结论前置：工人辞职后，劳动合同并不直接无效，其效力状态取决于合同的具体条款、解除程序以及后续处理情况。一般来说，劳动合同中的核心权利义务条款在辞职后失效，但特定条款如竞业限制和保密条款可能继续有效。

详细分析：

1. 辞职与劳动合同效力的关系：

   • 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，它并不直接导致劳动合同的无效。劳动合同的效力主要取决于合同订立时的合法性、双方的真实意愿以及合同的具体内容。
   • 在辞职过程中，劳动者需按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，并办理离职手续。只有完成这些程序后，劳动合同才正式解除，此时合同中的核心权利义务条款（如劳动报酬支付、工作岗位安排等）不再执行。

2. 特定条款的继续有效：

   • 尽管劳动合同的大部分内容在辞职后失效，但部分特定条款如竞业限制和保密条款可能继续有效。竞业限制条款要求劳动者在离职后一定期限内（一般不超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作；保密条款则要求劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密。
   • 这些特定条款的继续有效，是为了保护用人单位的合法权益，防止劳动者在离职后利用在原单位获得的资源和信息对原单位造成损害。

3. 辞职过程中的法律程序：

   • 劳动者在辞职时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这是劳动者的法定义务，也是确保劳动合同顺利解除的重要程序。
   • 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应尽快安排工作交接、工资结算等事宜，并在劳动合同解除时出具解除劳动合同的证明。这些程序不仅有助于保护劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的正常运营秩序。

4. 辞职后的法律后果：

   • 辞职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系正式解除，双方不再受劳动合同的约束。但劳动者仍需遵守竞业限制和保密等特定条款的约定，否则可能承担法律责任。
   • 同时，用人单位也需按照法律规定和合同约定，支付劳动者应得的款项（如工资、经济补偿金等），并妥善保管已解除或终止的劳动合同文本至少二年以备查。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是竞业限制和保密等特定条款的约定。如有疑问或需要协商修改条款内容，应及时与用人单位沟通并达成一致意见。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同时应明确各项条款的内容和要求，特别是竞业限制和保密等特定条款的约定。同时，在劳动者辞职时，应按照法律规定和合同约定办理离职手续，并妥善保管相关文件以备不时之需。

总结：工人辞职后，劳动合同并不直接无效，而是其核心权利义务条款在辞职后失效，但特定条款如竞业限制和保密条款可能继续有效。双方应遵守法律规定和合同约定，确保辞职过程的顺利进行和后续义务的履行。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。