劳动合同给工人了，仍然是有效的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动合同的效力基础：

   • 劳动合同的效力并不取决于其物理上的持有状态，即是否由工人持有。劳动合同的效力主要基于其内容的合法性、双方当事人的真实意思表示以及是否符合法定形式要求。只要劳动合同是双方自愿签订，内容合法，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么该合同就是有效的。

2. 劳动合同的交付与效力：

   • 劳动合同的交付，即一方将合同文本交给另一方，是合同履行过程中的一个环节，但它并不决定合同的效力。即使劳动合同已经交付给工人，只要合同本身没有问题，其效力就不会受到影响。

3. 劳动合同的保管与使用：

   • 工人持有劳动合同，应妥善保管，以备不时之需。同时，工人也有权根据劳动合同的约定，享受相应的权益，如工资、福利、休假等。如果用人单位违反劳动合同的约定，工人可以依据合同内容维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的劳动合同效力：

   • 如果劳动合同存在违法内容，如违反法律法规的强制性规定、损害社会公共利益等，那么该合同是无效的。此外，如果劳动合同是在欺诈、胁迫等情况下签订的，也可能被认定为无效。但这些情况与劳动合同是否由工人持有无关。

建议：

• 对于工人而言，应妥善保管好自己的劳动合同，以便在需要时能够迅速找到并依据合同内容维护自己的权益。
• 如果对劳动合同的效力或内容有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和咨询。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动合同的约定，工人可以依据合同内容向用人单位提出异议，并要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果因劳动合同的效力问题产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，劳动合同作为重要的证据，将发挥关键作用。