针对您提出的问题“给建筑工人签的劳务合同有效吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳务合同是劳务提供人与劳务接受人之间，依照法律规定，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。在建筑行业中，建筑工人与施工单位之间签订的劳务合同，只要满足一定的法律要件，通常是具有法律效力的。
这些法律要件包括：
合同当事人具备相应的民事行为能力：即签订合同的双方都必须具有法律上认可的民事行为能力，能够对自己的行为负责。
意思表示真实：合同的签订必须是双方自愿的，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，且双方对合同的内容有充分的理解和认知。
合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定：合同中的条款不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
合同内容明确：劳务合同应明确工作内容、报酬支付方式、工作期限等必要条款，以确保双方权益得到明确保障。
在满足上述条件的情况下，建筑工人与施工单位之间签订的劳务合同是具有法律效力的。双方都应严格履行各自在合同中的义务，如施工单位应按照合同约定支付劳务报酬，而工人则需按照要求完成工作任务。
若双方在合同履行过程中发生纠纷，可以依据合同约定及相关法律规定来解决，以维护自身的合法权益。例如，如果施工单位未按时支付劳务报酬，建筑工人可以依据劳务合同向法院提起诉讼，要求施工单位履行支付义务。
综上所述，给建筑工人签的劳务合同在满足一定法律要件的情况下是有效的，双方应严格履行合同义务，并在发生纠纷时依法维护自身权益。