关于“被公司辞退后合同是否还有效”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

结论前置

被公司辞退后，原劳动合同关系终止，但合同的某些条款或约定可能仍然有效，具体取决于合同的内容以及辞退的具体情况。

分析说明

1. 劳动合同关系的终止：

   • 当你被公司辞退时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即告终止。这意味着你不再为公司提供劳动，公司也不再向你支付工资等劳动报酬。

2. 合同条款的有效性：

   • 尽管劳动合同关系终止，但合同中关于双方权利义务的某些条款可能仍然有效。例如，合同中关于保密义务、竞业限制、违约责任等的约定，可能在你被辞退后仍然对你或公司具有约束力。
   • 特别是如果合同中有明确的约定，如“本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务”等，那么这些条款在你被辞退后仍然有效。

3. 辞退的具体情况：

   • 如果你的辞退是因为公司违反了《劳动合同法》的相关规定（如无故辞退、未支付工资等），那么你可能有权要求公司承担违约责任，此时合同中的相关条款将作为你维权的依据。
   • 如果你的辞退是双方协商一致的结果，并且合同中对此有明确的约定，那么双方应按照合同的约定执行。

4. 后续行动建议：

   • 在被辞退后，建议你仔细审查原劳动合同，了解哪些条款仍然对你具有约束力。
   • 如果公司违反了合同中的约定，或者你有其他劳动纠纷需要解决，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，被公司辞退后，原劳动合同关系终止，但合同的某些条款或约定可能仍然有效。具体哪些条款有效，需要根据你的具体情况和合同内容来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。