被辞退后签订了双方劳动合同解除协议，原劳动合同不再具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常情况下解除协议的效力
- 协议有效的条件：
- 双方具有相应的民事行为能力。
- 意思表示真实，即双方是在自愿、平等的基础上签订的解除协议。
- 内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
若满足上述条件，双方签订的劳动合同解除协议是有效的。这意味着原劳动合同自解除协议生效之日起不再具有法律效力，双方应按照解除协议的约定履行各自的义务，如用人单位支付经济补偿，劳动者办理工作交接等。
- 实例说明：
假设您被公司辞退，并与公司签订了一份双方协商一致的劳动合同解除协议。协议中明确规定了经济补偿的金额和支付方式，以及您需要完成的工作交接事项。只要这份协议是双方真实意愿的表示，且内容合法，那么它就是有效的。协议生效后，您与公司之间的原劳动合同关系即告终止。
二、特殊情况下解除协议的效力
可撤销的情形：
- 若您能证明自己是在欺诈、胁迫或乘人之危等情形下，违背真实意思签订的解除协议，那么您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。
无效或部分无效的情形：
- 若解除协议中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情况，那么该协议可能无效或部分无效。例如，协议中规定用人单位无需支付经济补偿，而这是法律明确规定的用人单位在解除劳动合同时应承担的义务，那么这部分条款就是无效的。
实例说明：
假设您在被辞退时，公司以不支付最后一个月工资为威胁，迫使您签订了一份显失公平的解除协议。后来您发现这份协议中的经济补偿远低于法定标准，且公司还免除了其他一些法定责任。在这种情况下，您可以向法院或仲裁机构申请撤销这份协议，或者主张其中的无效条款。
三、法律建议
签订解除协议前的注意事项：
- 在签订解除协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业律师或法律机构。
签订解除协议后的维权途径：
- 若发现解除协议存在可撤销或无效的情形，应及时向法院或仲裁机构提出申请。
- 在维权过程中，注意保留相关证据，如解除协议、沟通记录等。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。