结论：工期未到就被辞退，并不影响之前所签订合同的效力。合同在符合法定条件或双方约定条件时，仍然是有效的。不过，被辞退的情况可能涉及到合同解除、违约责任等问题，需要具体分析。
分析如下：
合同效力不受辞退影响：
- 合同的效力主要取决于其是否满足法律规定的生效条件，如双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗等。一旦合同成立并生效，除非存在法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
- 工期未到就被辞退，并不直接导致合同无效或失效。合同仍然对双方具有约束力，除非双方协商一致解除合同，或者一方根据法律规定或合同约定行使解除权。
辞退可能涉及合同解除：
- 如果用人单位在工期未到的情况下无故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 如果辞退是基于双方协商一致或者符合法律规定的解除条件（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则合同可以依法解除，但用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
违约责任与赔偿：
- 如果辞退行为构成违约，用人单位可能需要承担违约责任，包括支付违约金（如合同中有约定）或赔偿因违约给员工造成的损失。
- 员工在遭遇无故辞退时，有权要求用人单位继续履行合同（如恢复劳动关系）或要求支付赔偿金、经济补偿等。
建议：
- 保留证据：员工应保留与用人单位签订的劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以便在后续维权时使用。
- 协商解决：在遭遇辞退时，员工可以尝试与用人单位协商解决，争取合理的经济补偿或赔偿。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例：
假设员工小李与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，约定工期为一年。然而，在合同履行了六个月后，用人单位无故辞退了小李。在这种情况下，小李与用人单位签订的劳动合同仍然有效（至少在辞退前是有效的），但用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。小李有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同（如恢复劳动关系）。如果双方无法协商解决，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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