被辞退后，合同是否还有效，需视具体情况而定。以下是详细分析：
合同终止的情况：
- 若单位依据合法有效的规章制度或法律规定辞退员工，且履行了相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等，那么原合同在辞退行为发生时即终止，不再具有效力。这意味着，双方无需再按照原合同的条款履行任何义务，也无需承担因合同而产生的任何权利或责任。
合同仍视为有效的情况：
- 但如果单位的辞退行为违法，比如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。在这种情况下，合同在一定条件下仍视为有效，员工可以依据劳动合同以及相关的法律法规，去主张自己的合法权益，如要求恢复劳动关系或让单位支付赔偿金等。
综上所述，被辞退后合同是否还有效，取决于单位辞退员工的原因、程序以及相关法律法规的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。