劳动合同转为劳务合同后被辞退是否有效，需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同转为劳务合同的过程合法合规，且辞退理由符合劳务合同约定或法律规定：
- 在这种情况下，辞退通常是有效的。劳动合同与劳务合同在法律性质上有所不同，劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务合同则更多地受《民法典》合同编的调整。如果双方协商一致，将劳动合同转为劳务合同，并且这一转变过程没有违反法律法规的强制性规定，那么新的劳务合同就具有法律效力。如果辞退理由符合劳务合同的约定或者法律的规定（如劳务合同期限届满、双方协商一致解除等），那么辞退行为就是有效的。
若劳动合同转为劳务合同的过程存在违法情形，或辞退理由不符合劳务合同约定或法律规定：
- 在这种情况下，辞退可能是无效的。如果劳动合同转为劳务合同的过程存在欺诈、胁迫等违法情形，或者辞退理由不符合劳务合同的约定（如无正当理由单方面解除合同）或法律规定（如违反平等就业和择业权利的保护规定），那么辞退行为就可能被视为违法或无效。此时，被辞退的员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行合同、支付赔偿金等。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同与劳务合同在法律性质、调整范围、权利义务等方面均存在显著差异。劳动合同更注重保护劳动者的权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假等；而劳务合同则更多地体现双方当事人的意思自治，合同内容由双方协商确定。因此，在将劳动合同转为劳务合同时，必须确保这一转变过程合法合规，且双方对新的合同内容有充分的理解和认可。
- 法律建议：对于劳动者而言，在面临劳动合同转为劳务合同的情况时，应仔细审查新的劳务合同内容，确保自己的权益不受损害。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。对于用人单位而言，在转变合同类型时，应遵守相关法律法规的规定，确保转变过程的合法性和合规性，避免因此引发不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果辞退行为被认定为无效或违法，用人单位可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响其未来的招聘和用工。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。